今天給各位分享員工受了工傷一直不來上班的知識，其中也會對受工傷不上班有工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷長期不上班如何處理
• 2、員工工傷恢復后不來上班
• 3、員工受傷一直不來上班
• 4、員工在工傷結束后一直不上班
• 5、工傷員工不來上班可以辭退嗎
• 6、工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?

工傷長期不上班如何處理

1、無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

2、法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷賠償。

3、職工傷情穩定，超出停工留薪期未參加工作的，會按曠工處理。

員工工傷恢復后不來上班

1、法律主觀：工傷醫療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。

4、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規定。

員工受傷一直不來上班

法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷賠償。

如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。

法律主觀：員工受傷，若職工、其近親屬、用人單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，或者對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

員工在工傷結束后一直不上班

法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規定。

能員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

工傷員工不來上班可以辭退嗎

法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫療補助金和就業補助金。

法律主觀：發生工傷的，單位 不能辭退員工 的。 第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。

員工工傷期間公司不可以辭退的，因為法律為了保護勞動者的權益規定呢，在合理的醫療期限之內的話是不能夠解除勞動關系的，如果說已經治療好了，那么還可以在原來的崗位繼續工作，就必須要安排繼續工作。

法律主觀：勞動者在工傷后喪失或部分喪失勞動能力的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。

員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫療期，在法定醫療期之內公司不僅不能單方面的辭退員工，還應該按照員工的實際工作年限給予員工相應的病假救濟金。

法律分析：工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。

工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?

法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

另外，如果您因工受傷而導致的后遺癥或傷殘，可以根據相關規定向用人單位提出工傷賠償申請。

只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

法律主觀：工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。

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