本篇文章給大家談談員工工傷假期間可以降薪，以及員工工傷工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后勞動法調崗規定能不能降低工資
1、通過查詢相關資料顯示，工傷期間調崗降薪是不合法的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權益。
2、工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
3、轉崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應原崗位工作，用人單位可以根據你的身體情況調整崗位。
4、法律分析：可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
5、法律主觀：如果企業員工不內退，那么他是可以調崗位降工資的，但是調崗位以后需要再次和企業簽訂勞動合同，并且在勞動合同當中表明現在的工資待遇。
工傷后調崗降薪違法嗎
1、法律主觀：可以降低工資，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
2、法律主觀：未經職工同意，工傷復工調崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調崗降薪。
3、法律分析：按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
4、調崗后降薪是否違法 公司單方面調崗降薪屬于違法行為。
5、降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。
工傷后勞動能力降低工資怎么辦
勞動者可以向勞動行政部門舉報或投訴?？梢韵騽趧颖O察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
在工傷職工的工資待遇問題上，如果用人單位存在違法行為，工傷職工可以向勞動監察部門或工會進行投訴或求助。另外，建議工傷職工在勞動合同簽訂時，應當明確約定工傷期間的工資待遇，以保障自己的合法權益。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
法律主觀：勞動者因工受傷，在 停工留薪期 內原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
如果是小工傷不影響你原來的工作崗位那么公司調崗降薪違法。
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