隨著社會的進步和人民生活水平的提高，越來越多的人們開始關注勞動者的權益問題。其中，童工問題備受矚目。童工是指未滿16周歲的未成年人在企業或者其他單位從事勞動活動。錄用童工是一種違反勞動法的行為，企業一旦被發現，將會面臨嚴厲的處罰。下面我們來看一下錄用童工的處罰措施。

首先，企業應該遵守相關法律法規。《中華人民共和國未成年人保護法》明確規定，禁止未成年人參加危害身體健康和學習的工作。企業應該認真遵守這一法律法規，不得錄用未成年人從事違法違規的工作。

其次，如果企業發現自己錄用了童工，應該立即停止其工作。同時，企業應該積極配合相關部門，將童工的情況報告給當地勞動保障部門，接受相關部門的處罰。

，對于違反勞動法的企業， *** 將會對其進行處罰。對于錄用童工的企業， *** 將會依法進行嚴厲的處罰，包括罰款、停業整頓、吊銷營業執照等。同時， *** 還將會依法追究企業的法律責任，對企業負責人進行處罰。

總之，錄用童工是一種嚴重的違法行為，企業應該認真遵守相關法律法規，不得錄用未成年人從事違法違規的工作。對于違反勞動法的企業， *** 將會嚴格依法處罰。企業應該認真履行自己的社會責任，為保護未成年人的權益做出應有的貢獻。