1、發(fā)出錄用通知后拒絕錄用是否違法？

發(fā)出錄用通知后拒絕錄用的行為未必會引發(fā)法律責任，但也有可能會被認定為違法行為，具體情況取決于錄用過程中雙方是否達成有效的勞動合同。

2、什么情況下發(fā)出錄用通知后拒絕錄用是違法的？

如果錄用過程中雙方已經達成有效的勞動合同，那么發(fā)出錄用通知后拒絕錄用就是違法的。根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，當用人單位拒絕履行勞動合同，即拒絕錄用應聘者時，將會受到法律的懲處。

3、錄用過程中有哪些問題需要注意？

（1）雙方應該在錄用過程中認真確認錄用通知書的內容，避免出現后期糾紛；

（2）雙方應當清楚明確勞動合同的內容，避免出現在解除勞動合同時雙方存在糾紛；

（3）雙方應當認真閱讀勞動合同，避免出現勞動者在勞動過程中受到不公正待遇的情況。

從上述可以看出，發(fā)出錄用通知后拒絕錄用是否違法，取決于錄用過程中雙方是否達成有效的勞動合同，雙方應當在錄用過程中認真確認錄用通知書的內容，清楚明確勞動合同的內容，認真閱讀勞動合同，以避免出現錄用過程中的法律糾紛。