今天給各位分享什么是試用期不符合錄用條件的知識，其中也會對試用期不符合錄用條件的9種情形進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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試用期員工不符合錄用條件的情況
1、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。
2、法律主觀：證明員工不符合錄用條件需同時滿足以下四個條件：有證據(jù)證明員工不符合錄用條件；用人單位有具體、合法、合理的錄用條件；有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件；用人單位據(jù)以解除勞動合同的通知應當在試用期內作出。
3、試用期可以用以下方法將錄用條件給員工知曉，若員工不符合錄用條件，就可以就此證明：對于某些崗位，一般都會有比較詳細的崗位任職條件的說明，這個可通過招聘公告、網(wǎng)站信息來證實。
4、如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件：勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。
什么叫不符合錄用條件
法律主觀：不符合錄用條件須有證據(jù)證明。可以根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定不符合錄用標準的條款；勞動者未如實告知與勞動合同直接相關的基本情況；未到達績效考核標準等。
不符合錄用條件的情形為：不符合用人單位招用勞動者的入職條件；工作表現(xiàn)不符合用人單位的要求；不具備該職業(yè)的道德品質，有較嚴重的欺騙、不誠信行為等。
用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
在試用期被證明不符合錄用條件有哪些
1、法律主觀：不符合錄用條件須有證據(jù)證明。可以根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定不符合錄用標準的條款；勞動者未如實告知與勞動合同直接相關的基本情況；未到達績效考核標準等。
2、勞動者在試用期是否合格，應當以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術水平、身體素質、內在品質等為標準在具體錄用條件和標準不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。
3、試用期可以用以下方法將錄用條件給員工知曉，若員工不符合錄用條件，就可以就此證明：對于某些崗位，一般都會有比較詳細的崗位任職條件的說明，這個可通過招聘公告、網(wǎng)站信息來證實。
4、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件。有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件。有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。用人單位據(jù)以解除勞動合同的通知應當在試用期內作出。
關于什么是試用期不符合錄用條件和試用期不符合錄用條件的9種情形的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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