今天給各位分享治療多久過后工傷等級鑒定的知識，其中也會對得了工傷多久能做鑒定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定級別是以治療前還是治療后為依據(jù)
• 2、工傷多久可以做傷殘等級鑒定
• 3、工傷出院后多長時間可以做勞動能力鑒定
• 4、工傷鑒定出院多久辦

工傷鑒定級別是以治療前還是治療后為依據(jù)

經(jīng)治療相對穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定。申請工傷認(rèn)定，是在事故發(fā)生之日起就可以申請了，傷殘等級鑒定是在經(jīng)治療相對穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷多久可以做傷殘等級鑒定

勞動者受了工傷后，可以立馬做傷殘等級鑒定。如果是作傷殘等級鑒定的，通常需要待工傷職工傷情穩(wěn)定后，就可以到勞動能力鑒定機構(gòu)為工傷職工申請傷殘等級鑒定。醫(yī)療上一般認(rèn)為在治療三個月后，屬于穩(wěn)定需要的最低時間，所以傷殘鑒定最少要在工傷治療三個月后做。傷殘治療沒有結(jié)束，或達(dá)不到穩(wěn)定，還需要繼續(xù)順延做傷殘鑒定的時間才合適。

《工傷保險條例》

第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第七條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

工傷出院后多長時間可以做勞動能力鑒定

1.現(xiàn)行的《 工傷保險條例 》及《工傷職工 勞動能力鑒定 管理辦法》對受傷后多久可以申請勞動能力鑒定（ 工傷傷殘等級鑒定 ）并沒有明確的時間上的規(guī)定。 2.根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定， 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 3.一般來說，工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外）。 4.勞動能力鑒定主要是根據(jù)工傷受傷時的診斷結(jié)合康復(fù)情況，依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T的相關(guān)條文來進(jìn)行 傷殘等級評定 的。由于沒說明傷者的具體傷情，無法對具體的傷殘等級進(jìn)行估算，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論了。

工傷鑒定出院多久辦

法律分析：出院后三十天可以做工傷鑒定。我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者是依據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在的單位應(yīng)該從事故傷害發(fā)生之日或者是被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十天之內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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