本篇文章給大家談談工傷期間停薪，以及工傷期間停薪休假怎樣賠償的對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工因工傷停工留薪期一般不超過幾個月
1、法律分析：停工留薪期一般不超過12個月。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律主觀：一般情況下，工傷停工留薪期不會超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況需要延長的，延長期限不得超過12個月，延長期限需要經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。因此，停工留薪期一般為十二個月，最長為二十四個月。
3、職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
公司安排工傷治療期間,是法律規定的停工留薪期嗎?
1、停工一般不留薪期超過12個月。情節嚴重或者特殊的，經所在地市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原工資，按照本章有關規定享受傷殘工資。
2、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、這個嚴格來講不叫停工留薪，而應是治療期和恢復期，這個時間是需要醫生開出證明的，只要是在醫生開出的證明里，那么就算是合法的，這個期間也叫工傷期間。
4、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
5、不合法，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
6、法律分析：不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是什么?
1、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是：在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
3、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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