老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于待崗補償金標準和停薪待崗賠償標準？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享待崗補償金標準以及停薪待崗賠償標準？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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停薪待崗賠償標準？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決
企業讓員工待崗可以拿到賠償嗎？
員工不同意待崗不能得到補償。
用人單位強制待崗系違法行為，員工依據法定原因辭職，可以申請經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
待崗10年被辭補償標準？
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
待崗8年補償金怎么算？
該員工在企業待崗8年并不是解除勞動用工合同，所以沒有經濟補償金。待崗期間有兩種形式，一是回家等待重新安排崗位，工資收入按上年度社平工資基數發放；
二是在企業上班但沒有合適崗位，簽訂的勞動用工合同沒有到期，工作收入按上年度社平工資基數發放。
待崗一年后解除合同補償標準？
1.按照在公司的年限計算經濟補償.
2.法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
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