員工停薪停職是企業(yè)有權(quán)處理員工違紀(jì)行為的一種處罰措施，但這種行為是否違法，還需要從法律角度出發(fā)，結(jié)合具體情況進(jìn)行分析和判斷。本文將從法律角度，針對(duì)員工停薪停職違法的問(wèn)題，介紹相關(guān)法律法規(guī)，以及對(duì)該問(wèn)題的具體分析，以期提供一定的參考和建議。

1、什么是員工停薪停職？

員工停薪停職是企業(yè)有權(quán)處理員工違紀(jì)行為的一種處罰措施，即企業(yè)采取暫時(shí)停止給予員工工資和職位的措施，以此來(lái)懲戒員工的行為。

2、員工停薪停職違法嗎？

從法律角度來(lái)看，員工停薪停職違法的情況有以下幾種：

（1）對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)沒(méi)有依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，暫停發(fā)放工資，或者未按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，則屬于違法行為。

（2）對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，則也屬于違法行為。

（3）企業(yè)暫停發(fā)放工資時(shí)未提供任何證明，或者未按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，單方面暫停發(fā)放工資，則也屬于違法行為。

3、如何正確處理員工停薪停職問(wèn)題？

（1）企業(yè)在對(duì)員工采取停薪停職措施時(shí)，要嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

（2）企業(yè)在停薪停職時(shí)要出具書(shū)面證明，詳細(xì)說(shuō)明停薪停職的原因，以及該措施的期限。

（3）企業(yè)在停薪停職時(shí)，要按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付給員工一定的賠償金，以補(bǔ)償員工因停薪停職而受到的損失。

（4）企業(yè)要始終保持合理、公正的處理態(tài)度，嚴(yán)格按照法律規(guī)定處理員工違紀(jì)行為。

從上述分析可以看出，員工停薪停職是企業(yè)有權(quán)處理員工違紀(jì)行為的一種處罰措施，但這種行為是否違法，還需要從法律角度出發(fā)，結(jié)合具體情況進(jìn)行分析和判斷，企業(yè)在處理員工停薪停職問(wèn)題時(shí)，要嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付給員工一定的賠償金，以補(bǔ)償員工因停薪停職而受到的損失，并始終保持合理、公正的處理態(tài)度。