老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于離職拖欠補償標準和用人單位經濟效益差，勞動者離職有經濟補償嗎？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享離職拖欠補償標準以及用人單位經濟效益差，勞動者離職有經濟補償嗎？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 離職了可以向公司索要哪些補償？
2. 經濟補償金逾期不給會有什么后果？
3. 因公司拖欠工資辭職，是否有補償金？
4. 公司不發工資自己辭職有賠償嗎？
5. 用人單位經濟效益差，勞動者離職有經濟補償嗎？

離職了可以向公司索要哪些補償？

離職索要補償要掌握兩條基本規則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償的。但是，如果因為勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。

二、公司強迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。

經濟補償金逾期不給會有什么后果？

單位逾期不給員工經濟補償金，勞動行政部門會責令該單位在限期內支付，單位仍然不支付的，會被責令加付賠償金，加付的標準為該用人單位應付金額的百分之五十以上百分之一百以下。

相關法律可參考：

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

因公司拖欠工資辭職，是否有補償金？

1.最好能確認公司每個月什么時候發工資，按照慣例或者協議約定。

2.拖欠工資可以隨時辭職，但必須以此為由書面通知企業。

3.前面兩步后，可以申請賠償金，賠償金的標準為2n.

4.一般企業面臨這種情況很可能執行難，為了保證執行，在仲裁立案后，可以先申請保全，凍結企業賬戶的資金。

公司不發工資自己辭職有賠償嗎？

法律意見

單位不及時足額支付勞動報酬時，您可以辭職并要求單位按照您在單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。

如果還有其它法律問題歡迎評論或私信。

用人單位經濟效益差，勞動者離職有經濟補償嗎？

單位效益差與是否有經濟補償沒有必然關系，關鍵是看員工離職的原因是否應該給予經濟補償。

員工自動提出離職單位可不予補償。

如果是員工覺得單位發展前景不妙，想另求出路，自動向單位提出解除勞動合同，那么單位無須向勞動者支付經濟補償。

單位主動終止勞動合同可要求經濟補償。

假如因為單位效益問題，進行裁員與勞動者解除勞動關系，那么理應對勞動者作出經濟補償。勞動者可依據工作年限，依據《勞動合同法》向單位提出補償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動者可以主動提出離職，并以此向勞動保障部門申訴，單位支付經濟補償。

所以，員工離職能否要求經濟補償，與單位經濟效益并無直接關系，具體視離職的原因和情況。

以上為個人觀點，希望能對閱者有益。

關于離職拖欠補償標準，用人單位經濟效益差，勞動者離職有經濟補償嗎？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。