今天給各位分享工傷醫療期滿待遇的知識，其中也會對工傷醫療期限進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷醫療期滿辭退員工怎樣補償
以醫療期辭退，需要給 經濟補償金 ，應發不低于六個月 工資 的醫療補助費。
員工醫療期滿還不能去公司上班的，公司可以提前通知辦理辭退手續，需要按照其入職年限給補償金，五年支付五個月工資，如果沒有提前通知就辭退，則需要額外多支付一個月工資。員工因為工傷或者疾病可以享受一個醫療期，最長兩年。
需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金；（2）若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。
以醫療期辭退，需要給 經濟補償金 ，應發不低于六個月 工資 的醫療補助費。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
醫療期滿后怎么辦
1、醫療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫療期的，就不能解除勞動合同。
2、法律主觀：勞動法規定的醫療期滿無法工作繼續請病假單位不同意的情況下，你可以可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
3、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷醫療期滿后還需要治療的怎么處理
1、在12個月的停工留薪期結束之后，如果傷情特殊，還需要治療，那么就需要向 勞動能力鑒定 委員會申請停工留薪期延長。延長時間最多不得超過12個月。
2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。”第三十二條規定：“工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險基金 按月支付生活護理費。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，怎么處理工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
4、法律分析：勞動合同延續到醫療期滿，如單位要求解除勞動合同，應支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金，根據工齡來賠償，一年支付一個月，如果沒有提前一個月通知，還應支付一個月待通知金。
5、工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。 工傷醫療期滿后仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。 工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。
工傷醫療期間的待遇是怎樣的
工傷醫療待遇主要包括：(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
③工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。
法律主觀：在醫療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫交通費、食宿費。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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