本篇文章給大家談談山西省實施工傷保險條例辦法，以及山西省實施工傷保險條例辦法新舊對比對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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山西省工傷保險條例實施細則與辦法須知|工傷賠償
1、第七條工傷保險儲備金用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金的提取比例，應根據統籌地區的產業結構和發生重大事故工傷保險費用占工傷保險總費用的比例確定，一般不超過當年基金征繳總額的20%。
2、新辦法的上位法《工傷保險條例》規定停工留薪期的護理由用人單位承擔，但具體如何承擔沒有具體規定，新辦法規定，對生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由用人單位派人陪護。
3、經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位可以按照統籌地區上年度職工月平均工資一人的標準按月支付陪護費。
山西2023工傷保險待遇調整政策的解讀是什么?
最新工傷補償規范 補白：用人單位沒有參與工傷保險的，不是必須到簽有效勞協議的醫療安排醫治。 (二)住院膳食補助費 規范：本單位因公出差膳食補助規范的70%。 要求：住院期間。
你好！根據《工傷保險條例》修訂草案，2023年起將有以下新規定： 將工傷認定期限延長至60個月。即從事某類工作的人員出現職業病或者因工負傷情形發生后，可以在60個月內申請認定為工傷。 擴大工傷保障范圍。
山西省工傷死亡賠償標準是怎樣的喪葬補助金 標準：為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。
第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。
占到了86%。工傷保險費率下調影響 初步測算，工傷保險費率調整，可減輕企業負擔150億元。調整費率后，工傷職工的工傷待遇水平不會受到任何影響，而且還會隨著職工平均工資和生活費用變化等情況逐步調整提高。
段某在山西省發生工傷,評定為九級傷殘,能賠償多少錢
1、根據上述規定，段某發生工傷事故時的年齡為38歲，發生工傷前的12個月的平均工資為5600元。發生工傷后的停工留薪期評定為8個月。
2、工傷鑒定9級的工傷待遇：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；停工留薪，在治療和修養期間，由用人單位按正常工資待遇支付；醫療費、交通、食宿費用由工傷保險基金支付；其他待遇。
3、九級傷殘賠償標準如下：（1）可以賠償一次性傷殘補助金，九級傷殘補助金為本人工資9個月。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
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