無故曠工是指員工在未經請假或批準的情況下缺勤工作，這種行為嚴重影響了企業的正常運轉，因此企業會對此進行嚴格處罰。本文將為您介紹無故曠工的處罰方式，幫助員工了解相關規定。

1.口頭警告

對于初犯或輕微的無故曠工行為，企業通常會以口頭警告的方式進行處罰。口頭警告是指通過口頭提醒、批評、教育等方式對員工進行警告，讓員工認識到自己的錯誤，并避免再次犯錯。

2.書面警告

對于多次無故曠工的員工，企業可能會采取書面警告的方式進行處罰。書面警告是指企業以書面形式向員工發出警告，明確指出員工的違規行為，并要求員工在一定期限內改正錯誤。

對于嚴重的無故曠工行為，企業可能會采取罰款的方式進行處罰。罰款是指企業對員工進行經濟處罰，要求員工支付一定數額的罰款。罰款數額通常與員工的工資水平有關，一般為員工日工資的一定比例。

對于情節嚴重的無故曠工行為，企業可能會采取停職的方式進行處罰。停職是指企業暫停員工的工作職責和薪資待遇，讓員工反省自己的錯誤，并在一定期限內進行改正。

對于惡意無故曠工或者多次無故曠工的員工，企業可能會采取開除的方式進行處罰。開除是指企業終止與員工的勞動合同關系，讓員工承擔相應的責任和后果。

總之，無故曠工是一種嚴重的違規行為，企業會采取相應的處罰措施來維護企業的正常運轉和員工的紀律意識。員工應該自覺遵守企業的規定，珍惜自己的工作機會，為企業的發展貢獻力量。