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工傷一年半了沒有去上班公司可以算曠工嗎?
工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。
法律主觀：我工傷了不能上班，在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。
法律分析：員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。
因此工傷后，員工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的話，是可以不用上班的，沒有的話，應當上班，不上班的，可以按照曠工處理，嚴重的話，還可以解除勞動合同。
工傷后一直不上班會怎么樣
1、也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。
2、法律分析：勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
3、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、綜合上述，我整理有關工傷鑒定的相關內容。由此可見，工傷員工會享有一定的停職留薪期，但員工進行工傷鑒定之后，停職留薪期也就同時終止，員工應到用人單位上班，否則用人單位有權停止發放相應的工資待遇。
5、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
6、法律分析：職工在遭受工傷后不能上班，此時能夠被該地區社會保險行政部門認定為工傷的，不僅能夠獲得一定的工傷保險賠償，而且能夠享受《工傷保險條例》規定的停工留薪期間。
工傷期滿不上班可以嗎
1、工傷職工應當恢復工作不上班期間，用人單位可以停止工資福利待遇支付。
2、法律分析：告知其根據勞動法的相關規定，工傷期已滿，如不上班勞動者被追究刑事責任的，與人單位可以與之接觸勞動關系，這里的追究刑事責任包括緩刑。
3、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
十級工傷一年沒上班,有責任嗎
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、如果你的其他工傷待遇（醫療期間的各種費用、停工留薪期間工資）已經享受，在不解除或終止勞動關系的情況下，你可以獲得一次性傷殘補助金42000元。
3、你好，這個要看你的具體情況來定。如果廠里沒有幫你交納社保，則所有費用及賠償均由廠里負責；如果有交，剛需在解除合同時承擔一次性傷殘補助金。
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