本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷勞動合同有用嗎，以及工傷員工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動合同有效嗎
• 2、未簽勞動合同對工傷有用嗎
• 3、工傷后簽勞動合同有什么影響

發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動合同有效嗎

1、只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

2、法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補(bǔ)簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。

3、補(bǔ)簽勞動合同，將勞動關(guān)系用書面合同予以確立，并不違反法律規(guī)定。

4、工傷后補(bǔ)簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時(shí)與員工簽訂勞動合同，但是補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

5、但公司在給你申報(bào)工傷后，費(fèi)用將由社保中心承擔(dān)，就需要證明你是公司員工，補(bǔ)簽（正確的做法是順延）勞動合同是必要的，并無不當(dāng)。

未簽勞動合同對工傷有用嗎

沒有簽訂勞動合同受傷算工傷，但是前提必須是雙方確實(shí)有勞動關(guān)系。而且對于學(xué)勞動者個人來說的話，受傷的情況也是符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的，因此如果要想認(rèn)定工傷的話，肯定是需要經(jīng)過工傷認(rèn)定這個程序。

可以。沒有 簽訂勞動合同 ，出現(xiàn) 工傷 的，受傷職工仍可以按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求 工傷待遇 。如果用人單位沒有為職工繳納 工傷保險(xiǎn) 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

沒有簽訂勞動合同也可以報(bào)工傷。但是這個必須要有相關(guān)的證據(jù)證明和單位具有事實(shí)成立的勞動關(guān)系。

法律主觀：勞動者 未簽訂勞動合同 ，發(fā)生工傷或者工亡，只要有其他證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，經(jīng)過 工傷認(rèn)定后 有權(quán)獲得 工傷保險(xiǎn)賠償 。

工傷后簽勞動合同有什么影響

雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。

下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

沒有影響，申報(bào)工傷認(rèn)定需要提供勞動合同原件給社保工傷科。只是單位的做法存在瑕疵，以法律規(guī)定應(yīng)該入職即簽訂勞動合同。

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