今天給各位分享單位工會(huì)組織活動(dòng)工傷鑒定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工會(huì)組織活動(dòng)受傷算工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效有多長(zhǎng)?
• 2、在單位工會(huì)組織的活動(dòng)中摔傷屬于工傷嗎
• 3、工會(huì)組織的活動(dòng)中受傷,是否工傷
• 4、工傷如何認(rèn)定

工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效有多長(zhǎng)?

法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為1年。申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限，作出工傷認(rèn)定決定有期限。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

1年內(nèi)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工超過1年申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)保障部門可不予受理。

受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

在單位工會(huì)組織的活動(dòng)中摔傷屬于工傷嗎

1、法律主觀：工會(huì)組織活動(dòng)受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。

2、在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

3、”即職工在單位組織的活動(dòng)中受傷的，也可以按工傷處理。

4、在單位摔傷屬于工傷范疇之內(nèi)，可以算工傷。【法律分析】工傷事故是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預(yù)防比救治更積極。

5、工會(huì)組織的活動(dòng)導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）款認(rèn)定工傷的范圍，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工會(huì)組織的活動(dòng)中受傷,是否工傷

1、法律主觀：工會(huì)組織活動(dòng)受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。

2、是工傷，由單位按照工傷處理，或者由工會(huì)負(fù)責(zé)按照人損處理。符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

3、法律分析：職工參加單位組織的活動(dòng)受傷，一般屬于工傷。

4、一般情況下，職工在工作場(chǎng)所，工作時(shí)間受傷，或者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅梢哉J(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)閰⒓庸窘M織的活動(dòng)，是否可以認(rèn)定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對(duì)您有所幫助。3月28日，喬佳的工傷認(rèn)定官司終于打贏了。

5、參加公司組織的戶外活動(dòng)的員工，是處于用人單位的管理控制之下，如果在活動(dòng)中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

6、單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以 認(rèn)定為工傷 。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

工傷如何認(rèn)定

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，一般為人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的辦事程序：工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料，開出“收件回執(zhí)”。如材料不齊的，當(dāng)場(chǎng)或15個(gè)工作日內(nèi)開出“補(bǔ)齊材料通知書”。

首先明確工傷的一個(gè)原則。不管是工傷的認(rèn)定，還是后續(xù)的因工傷引起的賠付，本身并非是用人單位的主要職責(zé)。 現(xiàn)在已經(jīng)有些城市已經(jīng)開放了工傷認(rèn)定。

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