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在公司上班受傷了公司不給報工傷怎么辦
1、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
2、工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經辦人帶上材料去當地的勞動保障機構申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。
4、上班時間受傷公司不認工傷，勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協商；向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
5、法律分析：發生工傷事故，用人單位不給申報的勞動者可以自己去社保局申請工傷認定。
6、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷單位不給報怎么辦
1、用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
2、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
3、工傷單位不給報可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
4、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
公司不給報工傷怎么辦?
公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
用人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。
法律主觀：公司不給報工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請。
員工受傷用人單位如果不給申請工傷，工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
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