本篇文章給大家談談浙江省工傷病假期間工資怎么算，以及浙江工傷期間工資發放標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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浙江病假工資發放規定
其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。職工在病假期間雖然沒有為企業產生生產效益，但根據有關法律規定，勞動者在有病治療期間，不僅要有醫療保險，還要有病假工資。企業可以按效益好壞適當浮動支付比例。
職工因病或因工負傷；連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。
勞動法病假工資該如何計算?
1、職工疾病或非因工負傷的病假工資等于（計算基數或者月計薪天數）乘以計算系數乘以病假天數。病假工資或疾病救濟費支付不能低于最低工資標準的80%。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，抱國務院備案。
2、病假工資計算的方法如下：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）*計算系數*病假天數；病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數。病假工資是由病假工資的計算基數和病假工資的計算系數兩部分構成，所以我們要先確定這兩個變量。
4、勞動法規定員工病假工資怎么算短期病假工資的計算。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。長期病假工資計算。
5、病假工資計算：職工疾病或非因工負傷的病假工資=(計算基數/月計薪天數)×計算系數×病假天數。病假工資指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
杭州請病假工資怎么算
如何計算病假工資，縱觀各地關于病假工資的立法，主要有3種模式：1．根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付；2．根據職工的工資，按一定比例支付；3．按照勞動合同、集體合同約定支付。
病假工資（計算基數275）×計算系數×病假天數。
病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”（一）病假工資計算標準對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80％就可以。
病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡小于2年者：病假日工資按職工日的60%計發。
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