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加班時猝死是否算工傷?
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，可以申請工傷認定，認定為視同工傷的，享受《工傷保險條例》第39條規定的待遇。
您好！加班猝死當然算工傷。不過，前提是要在工作崗位上突發疾病死亡或者發病后48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認定工傷。
不算工傷。因為杭州22歲女孩是在家休息時突發疾病死亡，不符合《工傷保險條例》相關規定。
加班猝死是否屬于工傷嗎?
屬于工傷。員工在加班期間屬于工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內的。
不算工傷。因為杭州22歲女孩是在家休息時突發疾病死亡，不符合《工傷保險條例》相關規定。
如果是在工作崗位上加班猝死，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認定。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，可以申請工傷認定，認定為視同工傷的，享受《工傷保險條例》第39條規定的待遇。
您好！加班猝死當然算工傷。不過，前提是要在工作崗位上突發疾病死亡或者發病后48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認定工傷。
加班猝死算是工傷嗎?
屬于工傷。員工在加班期間屬于工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內的。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，可以申請工傷認定，認定為視同工傷的，享受《工傷保險條例》第39條規定的待遇。
如果是在工作崗位上加班猝死，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認定。
員工加班時突發死亡,能認定為工傷嗎?
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，可以申請工傷認定，認定為視同工傷的，享受《工傷保險條例》第39條規定的待遇。
2、如果是在工作崗位上加班猝死，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認定。
3、您好！加班猝死當然算工傷。不過，前提是要在工作崗位上突發疾病死亡或者發病后48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認定工傷。
4、如果死亡和加班有因果關系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷.你可以先申請工傷.如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
5、如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
6、屬于工傷。員工在加班期間屬于工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內的。
員工在加班的時候猝死算工傷嗎?
1、加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。
2、您好！加班猝死當然算工傷。不過，前提是要在工作崗位上突發疾病死亡或者發病后48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認定工傷。
3、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，可以申請工傷認定，認定為視同工傷的，享受《工傷保險條例》第39條規定的待遇。
4、員工加班回家后猝死，是否屬于工傷根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。
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