今天給各位分享下班時(shí)間發(fā)生腦出血是工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)下班途中發(fā)生腦出血,算不算工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班路上突發(fā)腦出血算不算工傷
• 2、下班在宿舍腦出血算工傷嗎
• 3、下班途中發(fā)生腦出血算工傷嗎
• 4、下班途中腦出血算不算工傷
• 5、工人下班后腦出血誰(shuí)負(fù)責(zé)
• 6、員工下班腦出血算不算工傷嗎

下班路上突發(fā)腦出血算不算工傷

1、法律主觀：因過(guò)勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過(guò)勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

2、法律分析：不算，只有下班回家途中發(fā)生事故是屬于工傷，但是腦出血屬于疾病，突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種。

3、不能認(rèn)定工傷。工傷保險(xiǎn)條例對(duì)能認(rèn)定為工傷的情況有明確規(guī)定。

4、工人在下班乘坐班車的時(shí)候，突發(fā)腦域出血死亡只算作為工傷，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生意外事故都算作為工商 。

5、下班回家路上發(fā)生腦溢血是不算工傷的，只有在上班期間發(fā)生的意外或者受傷才算工傷，才能獲得理賠。

下班在宿舍腦出血算工傷嗎

1、法律主觀：上班期間突發(fā)腦溢血，48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

2、法律分析：公司員工在宿舍出現(xiàn)用腦出血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。

3、下班后洗澡腦出血死亡，因不在工作范圍內(nèi)這只能是病故而不是工傷。

下班途中發(fā)生腦出血算工傷嗎

1、法律主觀：因過(guò)勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過(guò)勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

2、不算，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。

3、不能認(rèn)定工傷。工傷保險(xiǎn)條例對(duì)能認(rèn)定為工傷的情況有明確規(guī)定。

4、法律分析：不算，只有下班回家途中發(fā)生事故是屬于工傷，但是腦出血屬于疾病，突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種。

5、下班途中腦出血不算工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發(fā)病機(jī)理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，最重要的是工作原因。一旦發(fā)生腦出血類疾病，首先的反應(yīng)就是摔倒。

6、法律主觀：工人在工地突發(fā)腦溢血，若死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，是有工傷賠償?shù)模蝗袈毠な峭话l(fā)疾病的，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，可以按照醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

下班途中腦出血算不算工傷

1、不算，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。

2、法律主觀：因過(guò)勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過(guò)勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

3、下班途中腦出血不算工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發(fā)病機(jī)理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，最重要的是工作原因。一旦發(fā)生腦出血類疾病，首先的反應(yīng)就是摔倒。

4、不能認(rèn)定工傷。工傷保險(xiǎn)條例對(duì)能認(rèn)定為工傷的情況有明確規(guī)定。

工人下班后腦出血誰(shuí)負(fù)責(zé)

1、若該工人在下班前已經(jīng)發(fā)病，那單位的責(zé)任就是及時(shí)上報(bào)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、此種情況通常屬于疾病，不屬于工傷，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任。如果家屬認(rèn)為腦溢血系工作原因直接導(dǎo)致的，比如因工作受到頭部外傷、超長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作等，可以申請(qǐng)死亡原因鑒定，確定是否屬于工傷。

3、非因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由侵害人承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有侵害人或者無(wú)法找到侵害人，或者侵害人無(wú)力賠償?shù)模砂椿踞t(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理，停工治療期間按病假待遇辦理。勞動(dòng)者用工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后依法索賠。

4、工人下班后突發(fā)腦溢血，若他在下班前已經(jīng)發(fā)病，那下班后突發(fā)腦溢血，就應(yīng)該視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇；若下班前沒有發(fā)病，下班后突發(fā)的腦溢血，那就屬于意外事故。

5、勞動(dòng)者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

6、第一，腦溢血屬于自身疾病，不是職業(yè)病，與服裝廠無(wú)關(guān)。第二，下班的時(shí)候發(fā)生的事，既不是工作時(shí)間也不是工作地點(diǎn)。所以關(guān)于腦溢血的問題，工廠沒有賠償責(zé)任。

員工下班腦出血算不算工傷嗎

法律主觀：因過(guò)勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過(guò)勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

不算。在非工作時(shí)間，已經(jīng)離開工作區(qū)域，且并未從事與工作相關(guān)的活動(dòng)，突發(fā)由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據(jù)證明腦溢血與勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或與工作有關(guān)，則可認(rèn)定。

不算，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。

下班途中腦出血不算工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發(fā)病機(jī)理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，最重要的是工作原因。一旦發(fā)生腦出血類疾病，首先的反應(yīng)就是摔倒。

疾病能認(rèn)定為工傷的，除了職業(yè)病之外，只有一種情況：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，突發(fā)疾病，經(jīng)搶救，48小時(shí)之內(nèi)死亡 所以，肯定不是。

法律分析：并非是工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的情形，不是工傷，也不能視同工傷。

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