本篇文章給大家談談門衛工傷期間可以讓他搬行李嗎，以及門衛在工廠受傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、門衛早晨6:30拿自己的自行車摔倒是屬于工傷
• 2、搬行李可以讓小區保安保管嗎
• 3、70歲門衛死了算工傷嗎
• 4、工傷養傷期間公司要求員工搬出員工宿舍合法嗎
• 5、上班期間搬重物導致傷害,算工傷嗎?會有保障嗎
• 6、72歲老人在工廠當門衛,老板叫他搬重物導致死亡,企業負什么責任?_百度...

門衛早晨6:30拿自己的自行車摔倒是屬于工傷

1、是在上下班途中都屬于工傷，你可以找公司索賠。

2、上班騎車摔倒算工傷。職工上下班途中自己不慎摔倒的，不是因為工作的原因摔倒的，應當由自己承擔摔倒的主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。

3、在工作途中自己騎車摔倒算工傷嗎在工作途中自己騎車摔倒不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

4、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應當認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應結合具體的實際情況判斷。

搬行李可以讓小區保安保管嗎

不可以。因為保安是負責小區的安全保護巡邏職責的，不是為業主負責搬運的工人。業主和保安認識的比較多，如果出于私人幫忙，可以請保安幫助你搬東西，但是不能影響保安的本職工作，保安本身并沒有義務為業主搬東西。

可以接受，而且一直都是這樣的，當然，大件物品自己搬不了，還是需要上門的。一是疫情防控的需要。

從法律上講，沒有此權利，這么做是不合法的，因為這屬于兩個問題，物業費問題，按照物業合同約定，協商或訴訟解決。

讓保安去干搬東西的活不可以。根據查詢相關 *** 息顯示：保安的主要職責是維護場所的安全和秩序，保障人員和財產的安全，搬運東西，不屬于他們的工作范圍，建議雇用專業的物流公司或者搬家公司來進行操作，以確保安全和效率。

70歲門衛死了算工傷嗎

1、門衛在門衛室病亡是可以認定為工傷，但前提一定要在病發的四十八小時之內搶救無效死亡的，這樣才能確定當事人可以獲得相應的賠償，對于賠償的標準就可以按不同的情形來進行確定。

2、不能算工傷！雇用70歲以上的老人只能算勞務關系，不能算勞動關系。

3、不是工傷，因為已經超過60歲的法定退休年齡，只能認定為門衛與學校之間是雇傭關系而非勞動關系。但若學校還為其繳納著社保的話可以認定為勞動關系。

工傷養傷期間公司要求員工搬出員工宿舍合法嗎

1、如果勞動者已經進行了工傷認定，只是還沒有進行傷殘等級鑒定，現用人單位單方面辭退勞動者，其行為是違法的，勞動者完全可以拒絕，并向勞動監察部門投訴。必要時，申請勞動仲裁。

2、工傷鑒定期間如果辦理了退休手續，可以申請繼續住在公司宿舍，待鑒定完畢處理結束再搬出。公司強行趕出來的做法顯然不合理也不合法。

3、法律分析：單位的員工宿舍是為了員工工作方便以及解決一些離家較遠的員工上班困難而配置使用的。安排使用的原則是根據單位崗位人員換班安排以及員工的實際情況。

4、宿舍作為公司財產，員工離職后不搬離宿舍，屬于非法侵占公司財務的違法行為，情節嚴重可構成犯罪。

上班期間搬重物導致傷害,算工傷嗎?會有保障嗎

首先應該說是由于在工作中因為職務行為受傷，應該算工傷，單位應該承擔相應的法律責任。

算工傷。假如是在工作時搬運重物發生工傷所引起的腰椎間盤突出，當然應該算工傷；長期擔任搬運重物逐漸造成的腰椎間盤突出，應該屬于職業病范疇，可以要求調換工作。

如果說在廠里上班搬東西腰閃了算不算工傷？勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

在廠里面干活如果是由于工作原因，應當屬于工傷，單位職工在工作時間內，從事與工作有關的活動，造成人身傷害的情形，應當認定為工傷，單位職工上下班途中，非自己主要責任出現交通事故的，應當認定為工傷。廠里需要賠償。

屬于工傷，可以申請工傷認定。工傷期間的工資福利待遇是不變的。僅供參考。

72歲老人在工廠當門衛,老板叫他搬重物導致死亡,企業負什么責任?_百度...

綜上，工廠一般不存在過錯責任，即使存在，也是較小責任。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽勞動合同，勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。

系因其個人發病的原因導致，所以公司不需要承擔賠償責任。建議跟公司協商處理，爭取從道義上得到部分補償。

雇人干活發生意外死亡屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

對主要負責人，直接負責的主管人員和其直接責任人員處上一年年收入百分之六十至全部的罰款。屬于國家工作人員的，并依法給予處分。構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位與當事人存在勞務關系的，但勞務人員因個人原因受傷的，與用人單位無關，由勞務人員自行承擔法律責任。

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