大家好，今天給各位分享辭退門衛補償標準的一些知識，其中也會對66歲門衛被辭退單位有什么補償嗎？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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辭退60歲以上保安要補償嗎？
辭退60以上的保安，要不要補償要看雙方協議約定。如果有約定，則按約定執行；如果沒有約定，則無須補償。60歲以上人員已經退出勞動人員序列，與用人單位的關系不再受勞動法調整。
66歲門衛被辭退單位有什么補償嗎？
賠償2年的工資。具體標準是：
保安辭退賠償標準。辭退門衛合法辭退與非法辭退。具體賠償標準如下：1、違法辭退的，應當賠償兩倍經濟補償金；2、具有法定補償情形辭退的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
保安辭退賠償標準？
分幾種情況，
一是勞動者存在勞動合同法規定的嚴重違反單位規章制度等情況合法解雇不需要補償或賠償，
二是按勞動合同法規定單位可以解除勞動關系但要支付經濟補償金，工作一年半補兩個月工資，三是違法解雇支付賠償金，標準是補償金兩倍。
公司要求保安辭職有補償嗎？
有的,但是分情況沒簽勞動合同的辭職時可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。勞動糾紛訴訟時效是1年,所以可以主張過去1年,每個月的雙倍工資,還可以得到6個月的離職時的經濟補償金,合計賠償得到18個月的工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
保安合同期未滿被辭退怎么賠償？
如下
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
文章分享結束，辭退門衛補償標準和66歲門衛被辭退單位有什么補償嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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