這篇文章給大家聊聊關于門衛猝死補償標準，以及保安未簽合同工作崗位猝死賠償案例及計算方式？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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學校門衛病死學校應付什么責任？
學校可以不負責任，因為保安病死并不是屬于職業病造成的，如果是因職業病或因工死亡的，單位才負有責任，病死是屬于自身原因造成的，所以學校可以不負責任。
但畢竟是本單位員工，學校也可以出于人道主義的目的，給予死者適當的慰問性的經濟補助。
保安死在寢室怎么算？
張某是廣州某單位的保安，某日正常下班回到單位宿舍休息睡覺，次日未按時去上班，單位派人去宿舍找張某，發現張某在宿舍死亡，法醫診斷心梗猝死。
我國《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
保安未簽合同工作崗位猝死賠償案例及計算方式？
1、保安與公司沒有簽合同死亡，如果存在事實勞動關系的話，是可以要求用人單位承擔賠償的，符合工傷的，可以獲得工亡賠償的，如果不是在工傷的，可以獲得非因工死亡賠償的。
2、《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。
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