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本文目錄一覽

• 1、沒勞動合同怎么申請工傷認定
• 2、沒勞動合同能認定工傷嗎
• 3、沒有簽勞動合同可以認定工傷嗎?

沒勞動合同怎么申請工傷認定

1、法律主觀：程序： 先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。

2、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。

3、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

4、來向統(tǒng)籌地區(qū)的社保行政部門或者勞動保障行政部門提出工傷認定的申請。

5、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

6、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。

沒勞動合同能認定工傷嗎

1、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)。

2、法律分析：沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產(chǎn)生雇傭關系，在勞動期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關系。

3、如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 。

4、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。

5、沒有勞動合同同樣是可以認定為工傷的；認定為工傷與是否簽訂有勞動合同沒有任何的關系，只要本人是因工作的原因，在工作的時間內(nèi)所受到的傷都是可以享受到相關的工傷待遇，未購買有工傷保險的就會由用人單位承擔賠償。

6、可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

沒有簽勞動合同可以認定工傷嗎?

法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)。

如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 。

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