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上班時間遭同事打傷能否構成工傷
我國《 工傷保險 條例》中，將在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷，則無法認定為工傷。
但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷，則無法認定為工傷。法律分析工傷的認定標準是在工作時間、工作地點因工作原因所造成的傷害。將在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定為工傷。
法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據法律規定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。
法律主觀：職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間被打算工傷嗎
1、工作時間被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。
2、法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據法律規定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。
3、上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系。
4、法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
5、上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調查結論。
被同事打算工傷嗎
在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打屬于工傷，勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷，則無法認定為工傷。但受害者的損失，可以直接向侵權人提出索賠，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。
上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系。
時因為瑣事與同事發生矛盾被打傷，那么就不能算作工傷。
但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷，則無法認定為工傷。法律分析工傷的認定標準是在工作時間、工作地點因工作原因所造成的傷害。將在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定為工傷。
法律主觀：職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
員工在上班期間被同事打傷,公司要擔責嗎
1、在公司被同事打了公司是需要賠償，具體如下：員工在公司受到了打擊和傷害，公司要負責提供必要的幫助和補償。
2、上班時間被同事打傷應當由打人者承擔賠償責任，如果造成達到殘疾程度，單位應當負責進行傷殘鑒定，按照評定等級享受工傷保險待遇。
3、法律主觀：員工在公司打架，公司可能有責任。公司老板有教唆幫助等違反法律規定的行為的，需要賠償。員工在工作時間和工作場所內因履行工作職責被打，應當認定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。
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