今天給各位分享北京工傷醫療期工資如何計算的知識，其中也會對北京工傷醫療期的規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫療期怎么計算
• 2、工傷期間工資怎么計算
• 3、工傷醫療期如何計算
• 4、工傷治療期間的工資是怎樣計算的?

工傷醫療期怎么計算

1、工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。

2、工傷的醫療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫療期最長不得超過24個月。

3、工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

工傷期間工資怎么計算

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

工傷期間工資怎么計算 勞動者發生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷保險條例 第二十九條，就 工傷 期間幾天 工資 怎么計算：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。

工傷醫療期如何計算

1、工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。

2、按工作年限來計算醫療期，那就是勞動者實際工作在十年以下的，醫療期一般是三個月或者六個月，若是勞動者工作十年以上的，那醫療期一般就是六個月、九個月、十二個月以及二十個月等。

3、工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

4、醫療期的計算方法 提前通知：員工在開始醫療期之前應當提前通知用人單位，并提交相關證明材料。如果員工未能提前通知，用人單位可以拒絕支付醫療期的工資。

5、工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷治療期間的工資是怎樣計算的?

1、您好，職工發生工傷，單位需要支付停工留薪期工資，就是按照受傷前的工資標準發放，從發生工傷事故開始，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，可以申請延長12個月。

2、工傷期間工資的計算為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。工傷醫療期的工資發放標準工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。

4、工傷期間工資怎么計算 勞動者發生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

北京工傷醫療期工資如何計算的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于北京工傷醫療期的規定、北京工傷醫療期工資如何計算的信息別忘了在本站進行查找喔。