本篇文章給大家談談兩份勞動合同工傷，以及兩份勞動合同不一樣有效嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、根據規定一個人可以同時簽兩份勞動合同是否合法?
• 2、簽兩個勞務合同沖突嗎
• 3、做兩份工作,能買到兩份工傷保險嗎?
• 4、勞動者與兩家單位建立勞動關系因工負由誰賠償
• 5、簽2次勞動合同發生工傷怎么辦?

根據規定一個人可以同時簽兩份勞動合同是否合法?

不可以。一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。

同時簽訂2個勞動合同顯然是不可以的，法律上明確規定了一個人只能簽訂一份勞動合同，如果同時存在兩份勞動合同，那么用人單位有權終止勞動合同，具體情況下應當結合實際而定。

如果勞動者同時簽訂了兩份合同，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者用人單位不同意勞動者簽訂兩份合同，則同時簽兩份勞動合同違法。如果兩個用人單位同意，則不屬于違法。

一個人簽兩份 勞動合同 是否合法 一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權 終止勞動合同 。

簽兩個勞務合同沖突嗎

不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。 依據勞動法的規定，一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。你這種情況屬于違反勞動法的相關規定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時解除你的勞動合同。

一個人可以同時簽兩份勞動合同是不合法的，一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。

不可以簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。

法律分析：根據我國法律規定，需要具體情況具體分析，一般情況下，不能同時簽訂兩份勞動合同，但如果為非全日制用工，并且不影響相互合同履行的，可以簽署兩份勞動合同。

法律分析員工不可以簽兩份勞動合同并繳納社保，同一個員工，只能和一家企業建立勞動關系，簽訂書面合同，由企業繳納社保。

一個人不可以同時簽兩份勞動合同。一個人不可以簽訂兩份勞動合同。有此行為的，任何一方單位有權終止勞動合同。

做兩份工作,能買到兩份工傷保險嗎?

1、如果是在深圳和廣州這些地區是可以買到兩份工傷保險的。但是其它地區不確定，建議咨詢當地社保局，可以打12333詢問。

2、法律分析：工傷保險一般是不可以買兩份的。它一般只能提高購買額度，而不能買兩份。在自己其中工作一份地方買就好啦。勞動法規定了非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同。

3、可以，勞動和社會保障部《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》規定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

4、新的社保政策允許同一人購買多份單位工傷保險。單位工傷保險主要是指用人單位為員工購買的工傷保險，保證員工在工作期間因工傷或者職業病受到損傷時能夠獲得相應的醫療和傷殘補償。

勞動者與兩家單位建立勞動關系因工負由誰賠償

法律主觀：勞動者可以同時與兩個單位建立勞動關系。但是如果對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法予以辭退，且不需要補償該勞動者。

法律分析：存在雙重勞動關系的勞動者，在發生工傷事故時，由職工受到傷害時其工作的單位承擔工傷保險責任。職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

勞動者在新單位工作期間發生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，應由其承擔工傷待遇賠償的各項義務。

其中還特別規定，如一名勞動者違法與第二家用人單位建立勞動關系，原單位發現后提出，勞動者拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系并不需要支付任何補償。

簽2次勞動合同發生工傷怎么辦?

而法律是會維護勞動者的合法權益的，只要是受到了工傷，那無論是簽訂了幾次勞動合同，都是要進行法律方面的工傷賠償的。

簽勞務合同發生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。

可以。根據《勞動合同法》勞動合同丟失可以復印用人單位保存的勞動合同加蓋印章，也可以與因人單位協商補簽合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

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