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上班去廁所摔傷算工傷嗎?
算工作，但如果是違法原因造成的不得認定為工傷。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
法律主觀：上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷； 則應當 認定為工傷 ，這屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。
工作期間上廁所摔傷屬于 工傷 ，在工作時間上廁所，其實質也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發生 交通事故 比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。
法律主觀：在工作時間去衛生間摔傷應認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。這里的工作原因不能單純指為用人單位從事生產活動，還應當包括勞動者從事的和生產活動不可分離的其他行為。
職工上廁所摔傷可以認定為工傷嗎
上班時上廁所摔傷算不算工傷？算工作，但如果是違法原因造成的不得認定為工傷。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
因此，在工作時間去衛生間摔傷應認定為工傷。
職工上廁所摔傷可以 認定為工傷 ，工作時間，工作中上廁所摔傷，雖然上廁所與勞動者的工作內容無關，但這是人的必要的，合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分，可以視為“因為工作原因”摔傷。
應認定為工傷。職工在“上廁所”中摔傷與其本職工作是否有關的法律依據。
對于在廁所摔倒算不算工傷?
法律主觀：上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷； 則應當 認定為工傷 ，這屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。
法律主觀：不算工傷《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
法律主觀：在工作時間去衛生間摔傷應認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。這里的工作原因不能單純指為用人單位從事生產活動，還應當包括勞動者從事的和生產活動不可分離的其他行為。
工作期間上廁所摔傷屬于 工傷 ，在工作時間上廁所，其實質也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發生 交通事故 比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。
工作期間上廁所摔傷屬于工傷。勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因或者履行工作職責受到傷害的，應當認定為工傷。在廁所摔傷若用人單位有過錯的，要承擔相應的賠償責任。
工作期間上廁所摔傷算工傷嗎
1、算工作，但如果是違法原因造成的不得認定為工傷。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
2、法律主觀：上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷； 則應當 認定為工傷 ，這屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。
3、工作期間上廁所摔傷屬于 工傷 ，在工作時間上廁所，其實質也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發生 交通事故 比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。
4、工作時間上廁所摔倒算工傷。因為勞動者享有“獲得勞動安全衛生保護”的權利，“上廁所”是人的自然生理現象，任何用工單位或個人，都應當為勞動者提供必要的勞動衛生條件，維護勞動者的基本權利。
5、法律主觀：在工作時間去衛生間摔傷應認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。這里的工作原因不能單純指為用人單位從事生產活動，還應當包括勞動者從事的和生產活動不可分離的其他行為。
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