今天給各位分享勞動監(jiān)管工傷管嗎的知識，其中也會對勞動監(jiān)察工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷找勞動監(jiān)察大隊有用嗎
• 2、工傷可以向勞動監(jiān)察投訴嗎
• 3、勞動局監(jiān)察大隊工傷管嗎
• 4、工傷勞動局管不管
• 5、工傷單位不給交住院費可以去勞動監(jiān)察大隊投訴嗎

工傷找勞動監(jiān)察大隊有用嗎

工傷賠償找勞動監(jiān)察大隊有用嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報勞動監(jiān)察大隊，要依據(jù)舉報的內(nèi)容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映。

法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費，找仲裁委員會申請仲裁。

法律主觀：在工地上受傷去勞動監(jiān)察大隊不受理，可以去社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險的，由所在單位支付工傷保險待遇標準的賠償。

不是刑警監(jiān)察大隊，是勞動監(jiān)察部門，管用的。在工地，如果因工受傷的屬于工傷，可以去監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

工傷可以向勞動監(jiān)察投訴嗎

工傷要報勞動監(jiān)察大隊嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報勞動監(jiān)察大隊，要依據(jù)舉報的內(nèi)容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映。

律師可以幫助您申請復(fù)議、提起行政訴訟等。 *** 途徑：如果無法通過協(xié)商解決，可以通過勞動仲裁、提起民事訴訟等方式進行 *** 。總之，受傷員工應(yīng)當(dāng)及時維護自己的合法權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的工傷賠償和醫(yī)療補償。

尋求法律援助：職工可以尋求法律援助，通過法律手段來 *** 。可以咨詢律師，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，同時可以向相關(guān)部門投訴，要求企業(yè)或單位履行賠償義務(wù)。聯(lián)合 *** ：職工也可以聯(lián)合起來進行 *** ，以增加 *** 的力量和影響力。

因為這不屬于勞動監(jiān)察大隊的管轄范圍。發(fā)生工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定，到所在社會保險部門依次申請工傷認定、勞動能力鑒定，然后按傷殘等級到勞動仲裁提出相應(yīng)的傷殘賠償。若非要處理單位，可向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報。

首先，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。如果勞動者已就工傷保險待遇申請了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，老板不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾埛ㄔ簭娭茍?zhí)行。如果老板有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，可以向公安部門報案，追究老板的刑事責(zé)任。

首先，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。如果勞動者已就 工傷保險待遇 申請了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，老板不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢?申請法院強制執(zhí)行 。

勞動局監(jiān)察大隊工傷管嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報勞動監(jiān)察大隊，要依據(jù)舉報的內(nèi)容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映。

法律主觀：勞動監(jiān)察大隊是有用的。勞動監(jiān)察大隊可以宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報、投訴等。

法律主觀：在工廠里受傷了，勞動局要管因為工傷爭議產(chǎn)生的糾紛。在工廠受傷，老板不管的話，可以找勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊舉報。勞動局一般不會處理工傷事故，但是會處理勞動爭議。

勞動局一般不管工傷賠償，工傷賠償由社會保險行政部門負責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

工傷勞動局管不管

1、法律分析：管，勞動局已經(jīng)變更為人力資源和社會保障局。工傷認定屬于工傷認定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動關(guān)系科、勞動仲裁委)，認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責(zé)勞動障礙等級鑒定。

2、工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

3、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、勞動局投訴流程： (一)從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進行投訴； (二)直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴； (三)攜帶相關(guān)材料到用人單位主體 管轄 范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。

工傷單位不給交住院費可以去勞動監(jiān)察大隊投訴嗎

工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

若非要處理單位，可向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報。

工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧又俨貌块T或者是人民法院處理的。

申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動仲裁。三是去法院起訴。

勞動監(jiān)管工傷管嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于勞動監(jiān)察工傷、勞動監(jiān)管工傷管嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。