本篇文章給大家談談勞動監察大隊怎樣處理工傷賠償，以及勞動保障監察大隊管工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷單位不給交住院費可以去勞動監察大隊投訴嗎
• 2、工傷賠償屬于勞動監察大隊管理范圍嗎
• 3、勞動監察大隊如何處理社保補償
• 4、勞動監察中心怎么辦理工傷賠償
• 5、工傷賠償找勞動監察大隊有用嗎
• 6、工傷一直拖著可以像勞動監察大隊投訴嗎

工傷單位不給交住院費可以去勞動監察大隊投訴嗎

1、若非要處理單位，可向當地安全生產監督管理部門舉報。

2、工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

3、就找當地的勞動監察部門反映此事，如果勞動監察部門不能協調處理，那我們就到當地的人力資源和社會保障部的勞動仲裁申請仲裁要求進行工商賠償和工傷鑒定，如果沒有勞動合同的話，就需要上法院起訴了這是最后的程序。

工傷賠償屬于勞動監察大隊管理范圍嗎

1、工傷賠償找勞動監察大隊有用嗎 依據我國相關法律的規定，工傷要不要報勞動監察大隊，要依據舉報的內容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監察大隊反映。

2、法律主觀：勞動監察大隊處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應當改正未改正的，依法作出相應的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關部門處理。

3、法律主觀：工傷單位不給賠償，勞動監察大隊不會管。因為這不屬于勞動監察大隊的管轄范圍。發生工傷后，按國家有關規定，到所在社會保險部門依次申請工傷認定、勞動能力鑒定，然后按傷殘等級到勞動仲裁提出相應的傷殘賠償。

4、法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。

5、發生工傷，老板不賠償的，勞動者可以找的部門有 勞動監察大隊 、仲裁機構、法院以及公安機關。首先，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

6、法律主觀：在工地上受傷去勞動監察大隊不受理，可以去社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險的，由所在單位支付工傷保險待遇標準的賠償。

勞動監察大隊如何處理社保補償

(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。 (2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付 賠償金 ： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； (二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的； (三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

勞動監察大隊有權責令其改正、處于行政處罰，關于罰款尚無明確的規定，但是如果罰款是現場進行的不得超過50元，而大額的罰款一般是采取下達行政處罰決定書的方式進行。

責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳。逾期仍未繳納的，可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

勞動監察處理未簽訂勞動合同，社會保險及加班工資問題，可以通過勞動監察要求用人單位與你簽訂勞動合同，補繳社會保險，以及拖欠的加班工資。勞動仲裁處理未簽訂勞動合同二倍工資、加班工資、經濟補償金爭議。

勞動監察中心怎么辦理工傷賠償

勞動監察大隊處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應當改正未改正的，依法作出相應的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關部門處理。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工資是否拖欠等情況，但工傷不由它管。發生工傷后，按國家有關規定，到所在社會保險部門依次申請工傷認定、勞動能力鑒定，然后按傷殘等級到勞動仲裁提出相應的傷殘賠償。若非要處理單位，可向當地安全生產監督管理部門舉報。

向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。

根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定可申請工傷賠償，具體流程如下：向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或者各區（縣）社保分中心。

工傷賠償找勞動監察大隊有用嗎

1、工傷賠償找勞動監察大隊有用嗎 依據我國相關法律的規定，工傷要不要報勞動監察大隊，要依據舉報的內容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監察大隊反映。

2、不是刑警監察大隊，是勞動監察部門，管用的。在工地，如果因工受傷的屬于工傷，可以去監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

3、法律主觀：在工地上受傷去勞動監察大隊不受理，可以去社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險的，由所在單位支付工傷保險待遇標準的賠償。

4、公司賠償發生爭議的，可以先后找勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、法院處理。另外，用人單位有能力支付賠償卻拒絕支付的，勞動者可以向當地公安機關報案，要求法人承擔刑事責任。

5、法律主觀：勞動監察大隊處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應當改正未改正的，依法作出相應的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關部門處理。

工傷一直拖著可以像勞動監察大隊投訴嗎

工傷老板拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

工地工傷老板一直拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

醫藥費由用人單位全額墊付；等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴。

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