本篇文章給大家談談2020廣東省勞動保障監(jiān)察條例解讀，以及廣東省勞動保障監(jiān)察條例實施細則對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在上班期間打架被老板罰款五百元,而且老板沒有明確的制度,這錢該...
• 2、勞動保障監(jiān)察的職責有哪些
• 3、我在一個國有企業(yè)工作,前一段時間,單位有同事因為盜竊單位物質(zhì)被行政...
• 4、勞動保障監(jiān)察遵循什么原則

員工在上班期間打架被老板罰款五百元,而且老板沒有明確的制度,這錢該...

問：員工在上班期間打架被老板罰款五百元，而且老板沒有明確的制度，這錢該不該罰？君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析。

因此，倘若你對，那就是管理者錯了；倘若你錯，那就是管理者對了，二者必居其一。請他們幫忙翻翻廠里的規(guī)章制度，仔細想想或查一查，有沒有在廠子里打架或斗毆會被罰款？若沒有這一條，你就正確。

首先，老板有責任提供安全的工作環(huán)境，如果員工在工作場所發(fā)生安全事件，如打架，老板應該對此負有責任。其次，老板需要確保員工遵守公司的行為準則和規(guī)定，如果員工在工作時間內(nèi)打架，公司可能需要對其采取紀律行動。

一般情況下錢能要回來一些。工作應該是沒了。畢竟處罰錢這個得需要條款，勞動合同的條款里面沒有規(guī)定得這么細。治安管理處罰條例，如果是小傷口，也罰不了這么多。有人生安全的也不在其內(nèi)。

主要責任不在自己，自己只是一個執(zhí)行的不是決策的。如果不想開始繼續(xù)做了，那就跑路，跑路就更沒有必要跟領導去對質(zhì)了，因為在這個單位的時候，他是你的領導，不在這個單位的時候他就什么也不是。

勞動保障監(jiān)察的職責有哪些

勞動保障監(jiān)察職責： 受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴。

對外勞務合作，公民個人出境就業(yè)的機構維護境外就業(yè)人員合法權益的情況；1法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。勞動監(jiān)察投訴條件：（一）任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權向勞動保障部門舉報投訴。

監(jiān)督工作。負責報送勞動保障監(jiān)察、勞動 *** 等情況報表。1對勞動保障監(jiān)察員進行培訓和監(jiān)督。1忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。1完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責和上級布置的其他工作。

我在一個國有企業(yè)工作,前一段時間,單位有同事因為盜竊單位物質(zhì)被行政...

第三，我國法律規(guī)定了國有資產(chǎn)的追究是無限期的，也就是只要發(fā)現(xiàn) *** 行為，是無法律時效限制的，因此可以在保留證據(jù)時效性的基礎上，選擇合適的時間地點，進行舉報揭發(fā)。

事業(yè)單位人員有嚴重不負責任或者濫用職權行為會被處罰。

績效工資按本單位有關規(guī)定發(fā)放，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

勞動保障監(jiān)察遵循什么原則

勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督，準確及時地糾正和查處各種違反勞動法律、法規(guī)的行為。

勞動保障監(jiān)察遵循的原則如下：首先，依法是勞動保障監(jiān)察的基本原則。依法進行監(jiān)察，意味著監(jiān)察活動必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的權益不受侵犯。

勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察對于促進勞動保障法律法規(guī)貫徹實施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

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