今天給各位分享監察局立案標準的知識，其中也會對監察機關立案后的最輕結果進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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退休公職人員違法違紀應當怎么樣處理?
1、已經退休的公職人員退休前或者退休后有違法行為的，不再給予政務處分，但是可以對其立案調查。
2、法律分析：關于國家公務員退休后，因違紀需要追究責任的行政處理及待遇的問題：對于國家公務員在任期間違紀，退休后被立案調查且應當追究其行政紀律責任的，考慮到他們已退出國家公務員隊伍，可不作處分決定。
3、公務員已退休，但因在職期間違法被判刑的，如果被判處有期徒刑以下刑罰的，則停發退休金，但發給生活費；如果被判處有期徒刑以上刑罰的，則自判決生效之日的下月起，停發退休金和其他退休待遇。
監察委什么情況下立案
以上兩個條件缺一不可。依據中國 *** 紀律檢查機關監督執紀工作規則的規定，經過初步核實，對存在嚴重違紀需要追究黨紀責任的，應當立案審查。
貪污 *** 犯罪案件，包括貪污罪；挪用公款罪； *** 罪等；玩忽職守犯罪案件，包括玩忽職守罪、環境監管失職罪等；濫用職權犯罪案件，包括濫用職權罪；國有公司、企業、事業單位人員濫用職權罪等。
法律分析：立案所需的違紀或者職務違法、職務犯罪事實，主要是指初步查明的部分違紀或者職務違法、職務犯罪的事實，而不是全部違紀或者職務違法、職務犯罪的事實。
如果公職人員利用職務之便侵占5000元以上，則可以進行 立案 。 貪污罪 ：5000元以上，不滿5000元但情節較重的情節的，也可以進行立案。
紀檢監察規定和規則
第八條縣級以上紀檢監察機關應當明確承擔 *** 舉報工作職責的部門和人員，設置接待群眾的場所，公開檢舉控告地址、電話、網站等信息，公布有關規章制度，歸口接收檢舉控告。巡視巡察工作機構對收到的檢舉控告，按有關規定處理。
紀律檢查機關監督執紀工作規則是為了落實全面從嚴治黨部署，主動強化自我約束，為規范監督執紀權力，打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍發揮了重要作用。
依規依紀依法嚴格監督執紀，堅持打鐵必須自身硬，把權力關進制度籠子，建設忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。在中央紀律檢查委員會在黨 *** 下進行工作。
第三條 黨的各級紀律檢查委員會是黨內監督專責機關，是黨推進全面從嚴治黨、開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的專門力量。
職務犯罪行為；（三）其他依照規定應當由紀檢監察機關處理的違紀違法行為。紀檢監察機關處理檢舉控告工作應當遵循以下原則：實事求是。以事實為依據處理檢舉控告，鼓勵支持檢舉控告人客觀真實地反映情況。
法律分析：本規則所稱案件監督管理工作，是指紀檢機關承擔案件監督管理職責的專門機構和專門人員依照有關規定對本級紀檢機關和下級紀檢機關查辦案件工作及其相關事項進行監督檢查、管理協調的活動。
目前紀檢監察委對職務侵占罪的立案標準是多少
1、從法條上可見，職務侵占罪在數額上，沒有作出明確的規定。而參照最高人民法院頒布的解釋，在數額較大上規定了5000-20000元的選擇幅度，在數額巨大上，把10萬元作為數額巨大的起點，而且各地區不同，具體的數額還會有差異。
2、職務侵占罪的立案標準為六萬元以上(數額較大)、一百萬元以上(數額巨大)。
3、法律客觀： 職務侵占罪立案標準2022 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在五千元至一萬元以上的，應予立案追訴。
4、職務侵占罪立案標準，具體如下：職務侵占數額在6萬元以上的為數額較大，應予立案追訴，處五年以下有期徒刑或者拘役；職務侵占數額在100萬元以上的為數額巨大，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
5、法律主觀：職務侵占罪 的立案金額：6萬元以上會被以職務侵占罪定罪量刑。
勞動監察部門職責受理范圍
勞動監察部門職責受理范圍是違反勞動保障法律的行為發生在2年內的，涉及拖欠農民工工資的投訴等。
勞動監察大隊的職能是認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；勞動監察大隊的權限是監督勞資雙方的權利及義務實施，協調勞資雙方的糾紛。
法律分析：勞動監察大隊職責范圍有：督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。負責勞動合同的推行和管理工作。認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
法律分析：勞動監察受理投訴的范圍：任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規的行為均有權向勞動保障部門舉報投訴。下列屬保護權益舉報：有明確的被舉報人和違反勞動保障法律法規事實。
法律主觀：勞動監察大隊的具體職責包括：宣傳勞動保障法律、法規和規章；檢查單位的守法情況；受理關于勞動違法行為的舉報、投訴；依法糾正和進行查處勞動違法行為等。
勞動監察立案條件
1、用人單位違法行為已經超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查處。違法行為有連續或者繼續狀態的，自行為終止之日起計算。
2、法律主觀：勞動者認為用人單位侵犯了其本人的勞動保障合法權益，可以去當地 勞動監察大隊 投訴。
3、法律主觀：勞動監察部門在接到勞動者的投訴后，必須在5天以內決定是否立案受理，并最多在兩個月內結案；勞動監察部門在接到勞動者的舉報后，必須在7天以內決定是否立案受理，最長結案期限與舉報的結案期限一樣都是兩個月。
4、第三十四條 國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本條例實施勞動保障監察。
5、帶好自己的身份證、投訴證據，去勞動監察要求立案；勞動監察部門辦理立案手續，填寫勞動監察受理登記表；調查取證；下達限期整改指令書；制作處理處罰決定書；送達當事人。
6、對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理。立案：受理之日即立案。調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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