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本文目錄一覽

• 1、勞動保障監察條例第三十條規定
• 2、公司有條規定:遲到1分鐘扣一塊錢,這樣合理嗎?
• 3、勞動監察大隊受理有什么范圍?
• 4、勞動監察大隊受理范圍是什么?
• 5、勞動法罰款規定有沒有上限的?我在一家電子廠上班抽煙抓到被發了300而且...

勞動保障監察條例第三十條規定

1、第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據 勞動法 和有關法律，制定本條例。 第二條對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條是：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

4、第一章　總則第一條　為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。

5、最簡單的方法就是電話投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

6、第一章　總則第一條　為規范和加強勞動保障監察工作，依法保護勞動關系雙方的合法權益，根據有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

公司有條規定:遲到1分鐘扣一塊錢,這樣合理嗎?

法律分析：這是公司自己的管理規定，并沒有違反法律，是不合理，但是不違法。相關民事問題應當按照有關勞動合同或者公司規定來辦理。民事行為基于雙方真實意思表示達成的，在沒有違法違規的前提下，一般都是有效的。

遲到扣工資法律沒有具體規定，由用人單位自己的規章制度規定。用人單位可以在勞動者遲到時扣工資，但不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

許多公司都有遲到扣錢的規定，這可能是為了鼓勵員工準時到達公司，并且確保員工不會因為遲到而影響工作進度。

遲到一點就扣錢，長時間加班才算加班，這句話很容易讓人炸毛，覺得這樣的規定很不合理，對員工來說不公平，這種不滿大部分來自于，我們把免費加班和遲到扣錢這兩件事放到了一起看。

法律分析：上班遲到1分鐘是可以根據規定減法工資的。用人單位可以制定用人制度來明確規定遲到后的處罰措施。

遲到公司扣錢合法嗎公司按勞動者遲到的分鐘數扣錢是合法的，除此之外，用人單位應依法在規章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。

勞動監察大隊受理有什么范圍?

勞動監察大隊是負責勞動監察工作的機構，其受理范圍主要包括以下幾個方面： 勞動用工方面：勞動監察大隊負責受理勞動用工方面的投訴舉報，包括勞動合同簽訂、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等方面的問題。

法律主觀：勞動監察大隊的受理范圍：對單位內部規章制度違法的投訴；對單位不及時與勞動者簽訂勞動合同的投訴；對單位違法規定使用童工的投訴；以及對單位不為女職工和未成年工提供特殊保護的投訴等。

勞動監察大隊受理范圍包括任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。如：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動監察大隊受理范圍是什么?

法律主觀：勞動監察大隊的受理范圍：對單位內部規章制度違法的投訴；對單位不及時與勞動者簽訂勞動合同的投訴；對單位違法規定使用童工的投訴；以及對單位不為女職工和未成年工提供特殊保護的投訴等。

勞動監察大隊是負責勞動監察工作的機構，其受理范圍主要包括以下幾個方面： 勞動用工方面：勞動監察大隊負責受理勞動用工方面的投訴舉報，包括勞動合同簽訂、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等方面的問題。

法律主觀：勞動監察大隊的具體職責包括：宣傳勞動保障法律、法規和規章；檢查單位的守法情況；受理關于勞動違法行為的舉報、投訴；依法糾正和進行查處勞動違法行為等。

勞動監察部門職責受理范圍是違反勞動保障法律的行為發生在2年內的，涉及拖欠農民工工資的投訴等。

勞動法罰款規定有沒有上限的?我在一家電子廠上班抽煙抓到被發了300而且...

但是，由于各地的地方性法規規定企業有罰款權，且尚未予以修改，所以，很多企業至今仍然在對違紀員工進行經濟處罰。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

你好，這是違法行為，企業沒有自己罰款的權力，如果這個月少發工資，你可以以勞動合同法38條為由解除勞動合同并要求補償，當然也可以撥打12333進行舉報，但不一定及時有效。

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