本篇文章給大家談談工傷監察仲裁工作職責，以及工傷勞動監察大隊管嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動監察大隊管工傷賠償嗎
法律主觀：勞動監察大隊處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應當改正未改正的，依法作出相應的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關部門處理。
工傷賠償找勞動監察大隊有用嗎 依據我國相關法律的規定，工傷要不要報勞動監察大隊，要依據舉報的內容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監察大隊反映。
法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。
不是刑警監察大隊，是勞動監察部門，管用的。在工地，如果因工受傷的屬于工傷，可以去監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
發生工傷，老板不賠償的，勞動者可以找的部門有 勞動監察大隊 、仲裁機構、法院以及公安機關。首先，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
人社局的仲裁院是干什么的?
1、法律主觀：省勞動 人事爭議仲裁 院工作職責分別為： 具體負責貫徹執行和宣傳有關 勞動人事爭議 的法律法規。 組織實施勞動人事爭議規章、政策和勞動仲裁中長期規劃。 具體處理本級管轄內發生的勞動人事爭議案件。
2、仲裁院的職責如下：負責仲裁員和 *** 仲裁員的人事任免工作；負責受理和管轄本轄區內的勞動爭議案件；討論疑難案件；監督仲裁活動。
3、人力資源和社會保障局下設的勞動仲裁科主要職責是； 做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。
4、勞動爭議仲裁院是處理勞動爭議的部門。勞動仲裁院的職能是處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。
5、問題一：仲裁院是什么 我們國家沒有仲裁院這一機構，有仲裁委員會，就是對勞動糾紛、爭議等進行裁決。屬人社局管理。問題二：仲裁機構是什么機關 仲裁機構是指通過仲裁方式，解決雙方民事爭議，作出仲裁裁決的機構。
勞動仲裁部門是做什么的?
1、(一)聘任、解聘專職或者 *** 仲裁員； (二)受理勞動爭議案件； (三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件； (四)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
2、勞動仲裁是履行勞動合同關系中發生爭議，爭議一方將爭議提交勞動仲裁機關進行處理的解決糾紛的方式。在勞動糾紛中，必須勞動仲裁前置。
3、勞動爭議仲裁院是處理勞動爭議的部門。勞動仲裁院的職能是處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。
4、一般勞動仲裁是什么部門 勞動仲裁部門屬于勞動爭議仲裁委員會，一般是在我們和公司發生糾紛之后可以進行申請的，如果我們對勞動仲裁的結果表示不服的話，也可以向人民法院提起訴訟。
5、法律主觀：勞動仲裁會是 勞動爭議 的法定前置程序受理和處理機構。 里面的工作人員不都是公務員， 勞動爭議仲裁 委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。
6、勞動仲裁委員會的作用：依據法律規定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
勞動人事爭議仲裁委員會是干什么的
依據《勞動人事爭議仲裁組織規則》的規定，勞動人事爭議仲裁委員會的職責包括：聘任、解聘專職或者 *** 仲裁員；受理爭議案件；討論重大或者疑難的爭議案件等。關于勞動人事爭議仲裁委員會的職責有哪些的問題，下面由小編為你詳細解
組織實施勞動人事爭議規章、政策和勞動仲裁中長期規劃。具體處理本級管轄內發生的勞動人事爭議案件。根據縣勞動人事爭議仲裁委員會的授權，負責專、 *** 仲裁員的聘任和管理工作。
各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并，其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。
勞動人事爭議仲裁委員會是隸屬于人力資源和社會保障局的 *** 職能機構，是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。
法律依據：《勞動人事爭議仲裁組織規則》第二條勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）由人民 *** 依法設立，專門處理爭議案件。
勞動監察和勞動仲裁都是做什么的?
1、勞動仲裁是裁判機關，行使的是裁量權，勞動監察是勞動保障行政部門，行使的是行政權，是對勞動關系的介入。勞動仲裁在勞動者的合法權益受到侵害時給與保護。勞動監察具有預防預防勞資糾紛發生的功能。
2、勞動監察屬于行政執法，作出勞動監察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發生 勞動關系 雙方當事人具有約束力的行為。 工作職責不同。
3、勞動監察屬于行政執法，作出勞動監察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。 (2)工作職責不同。
4、法律地位不同，勞動監察屬于行政單位和個人，而仲裁機構屬于第三方；法律后果不一樣。勞動監察一般是行政行為，仲裁機構是民事行為。
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