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勞動監察大隊有用嗎?
勞動監察大隊是有用的。勞動監察大隊可以宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報、投訴等。
法律分析：勞動監察大隊投訴有用。勞動監察大隊是受理一些對于勞動爭議糾紛投訴的機構，勞動監察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現場檢查，并在規定期限內做出處理決定。
有用。單位不交社保向勞動監察大隊投訴有用嗎 您好！社保是國家要求企業必須要為員工繳納的，如果企業不給您繳納的話，你向勞動監察大隊反應投拆的話，他們必須要受理的。首先他們會找到企業，同企業商談為您補繳上。
勞動監察大隊投訴有用嗎 勞動監察大隊投訴有用。 勞動監察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現場檢查，并在規定期限內做出處理決定。
工傷賠償找勞動監察大隊有用嗎
工傷賠償找勞動監察大隊有用嗎 依據我國相關法律的規定，工傷要不要報勞動監察大隊，要依據舉報的內容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監察大隊反映。
法律主觀：在工地上受傷去勞動監察大隊不受理，可以去社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險的，由所在單位支付工傷保險待遇標準的賠償。
不是刑警監察大隊，是勞動監察部門，管用的。在工地，如果因工受傷的屬于工傷，可以去監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
勞動監察大隊和勞動仲裁哪個管用能一起去嗎
可以同時進行，但是勞動仲裁耗時較長，最長可達六十天，向勞監察大隊投訴，解決問題的時間較短，建議還是先向勞動監察大隊投訴，效果不明顯再申請勞動仲裁。
勞動仲裁和監察程序能一起走嗎勞動監察和勞動仲裁執行是不可以一起起執行。比如拖欠工資都可以找勞動監察和勞動仲裁都可以處理，都不收費，所不同的是處理的程序。
可以同時申請勞動仲裁和勞動監察投訴嗎 依據我國相關法律的規定，發生勞動爭議后，是不能同時申請勞動仲裁和勞動監察投訴的，勞動監察部門發現案件已經申請勞動仲裁的，要告知當事人按勞動仲裁程序處理。
勞動監察大隊有用嗎
1、勞動監察大隊是有用的。勞動監察大隊可以宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報、投訴等。
2、法律分析：勞動監察大隊投訴有用。勞動監察大隊是受理一些對于勞動爭議糾紛投訴的機構，勞動監察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現場檢查，并在規定期限內做出處理決定。
3、有用。單位不交社保向勞動監察大隊投訴有用嗎 您好！社保是國家要求企業必須要為員工繳納的，如果企業不給您繳納的話，你向勞動監察大隊反應投拆的話，他們必須要受理的。首先他們會找到企業，同企業商談為您補繳上。
4、法律分析：有用。勞動稽查大隊對于勞動者來說極為重要。
工地摔傷了老板不愿意賠付找刑警監察大隊是不是管用?
1、首先，你可以到當地勞動監察大隊進行投訴，如果傷情特別嚴重的，你還需申請工傷認定。申請工傷認定需要到當地人力資源與社會保障局申請。
2、報警是沒有用的，因為不屬于公安機關處理的范圍。受害人只能向法院起訴，由法院判決并強制老板賠償損失。
3、法律分析：應該找勞動局下屬的勞動監察大隊。在工地出了事故受了傷老板卻不負責，勞動者可以申請進行工傷認定，作出認定后，用人單位不予賠償的，勞動者可以向勞動仲裁委員會進行申請仲裁。
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