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勞動局監察大隊工傷管嗎
1、法律主觀：勞動監察大隊處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應當改正未改正的，依法作出相應的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關部門處理。
2、依據我國相關法律的規定，工傷要不要報勞動監察大隊，要依據舉報的內容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監察大隊反映。
3、法律主觀：在工廠里受傷了，勞動局要管因為工傷爭議產生的糾紛。在工廠受傷，老板不管的話，可以找勞動局下屬的勞動監察大隊舉報。勞動局一般不會處理工傷事故，但是會處理勞動爭議。
4、勞動局一般不管工傷賠償，工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發生工傷事故后，單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
5、勞動局投訴流程： (一)從勞動部門的官網投訴入口進行投訴； (二)直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴； (三)攜帶相關材料到用人單位主體 管轄 范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。
6、法律分析：管，勞動局已經變更為人力資源和社會保障局。工傷認定屬于工傷認定科(或者屬于綜合業務科、勞動關系科、勞動仲裁委)，認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。
工傷單位不給交住院費可以去勞動監察大隊投訴嗎
若非要處理單位，可向當地安全生產監督管理部門舉報。
工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。
工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。相關法律規定《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
向勞動監察投訴，不可以按人身損害提起訴訟。工傷職工住院期間，因為用人單位拒繳費用，本可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令繳費。在用人單位繳費之前，可先自行墊付費用治療就醫。
工傷一直拖著可以像勞動監察大隊投訴嗎
若非要處理單位，可向當地安全生產監督管理部門舉報。
工地工傷老板一直拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
工傷賠償款公司故意拖著不給的，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
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