本篇文章給大家談?wù)剟趧颖O(jiān)察應(yīng)該受理工傷么，以及勞動監(jiān)察受理什么對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受工傷找勞動監(jiān)察大隊(duì)可以嗎
• 2、工傷勞動監(jiān)察大隊(duì)管嗎。
• 3、工傷找勞動監(jiān)察大隊(duì)有用嗎
• 4、工傷事故需要向勞動監(jiān)察大隊(duì)報(bào)備嗎?
• 5、勞動局監(jiān)察大隊(duì)工傷管嗎
• 6、勞動監(jiān)察大隊(duì)受理工傷賠償

受工傷找勞動監(jiān)察大隊(duì)可以嗎

法律主觀：勞動監(jiān)察大隊(duì)是有用的。勞動監(jiān)察大隊(duì)可以宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報(bào)、投訴等。

法律主觀：在工地上受傷去勞動監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險的，由所在單位支付工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

法律分析：管用。在工地如果因工受傷的話是屬于工傷的，可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁。

工傷勞動監(jiān)察大隊(duì)管嗎。

1、法律主觀：勞動監(jiān)察大隊(duì)是有用的。勞動監(jiān)察大隊(duì)可以宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報(bào)、投訴等。

2、法律主觀：勞動監(jiān)察大隊(duì)處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應(yīng)受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法作出相應(yīng)的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關(guān)部門處理。

3、勞動監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)查處勞動合同簽訂、社會保險費(fèi)繳納、工資是否拖欠等情況，但工傷不由勞動監(jiān)察大隊(duì)管。

4、法律主觀：在工地上受傷去勞動監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險的，由所在單位支付工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

工傷找勞動監(jiān)察大隊(duì)有用嗎

工傷賠償找勞動監(jiān)察大隊(duì)有用嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映。

法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會申請仲裁。

法律主觀：在工地上受傷去勞動監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險的，由所在單位支付工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

管用。在工地如果因工受傷的話是屬于工傷的，可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁。

不是刑警監(jiān)察大隊(duì)，是勞動監(jiān)察部門，管用的。在工地，如果因工受傷的屬于工傷，可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁。

工傷事故需要向勞動監(jiān)察大隊(duì)報(bào)備嗎?

不需要報(bào)警，報(bào)警也不會受理。也不需要備案。工傷處理： 申請工傷認(rèn)定：人力資源和社會保障局 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映。

法律主觀：在工地上受傷去勞動監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險的，由所在單位支付工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

發(fā)生工傷，僅僅報(bào)案是不夠的。應(yīng)該申請工傷認(rèn)定。現(xiàn)在過了30天，可以由受傷者自己申請工傷認(rèn)定。

勞動局監(jiān)察大隊(duì)工傷管嗎

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映。

2、法律主觀：勞動監(jiān)察大隊(duì)是有用的。勞動監(jiān)察大隊(duì)可以宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報(bào)、投訴等。

3、法律主觀：在工廠里受傷了，勞動局要管因?yàn)楣麪幾h產(chǎn)生的糾紛。在工廠受傷，老板不管的話，可以找勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動局一般不會處理工傷事故，但是會處理勞動爭議。

4、勞動局一般不管工傷賠償，工傷賠償由社會保險行政部門負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

勞動監(jiān)察大隊(duì)受理工傷賠償

法律主觀：勞動監(jiān)察大隊(duì)處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應(yīng)受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法作出相應(yīng)的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關(guān)部門處理。

勞動監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)查處勞動合同簽訂、社會保險費(fèi)繳納、工資是否拖欠等情況，但工傷不由勞動監(jiān)察大隊(duì)管。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動行政主管部門在作出決定前，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的申辯。（4）制作處理決定。勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。

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