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勞動保障監察條例
第一條 為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。
第十二條 勞動保障行政部門依照國務院《勞動保障監察條例》第十一條規定的范圍實施勞動保障監察。
第一章 總則第一條 為了實施《勞動保障監察條例》，規范勞動保障監察行為，制定本規定。
勞動保障監察的主動性具體表現為以下方面：勞動爭議仲裁、訴訟適用“不告不理”原則，此原則不適用于勞動保障監察。
為了實施《勞動保障監察條例》，規范勞動保障監察行為，制定本規定。
第二條 在本省行政區域內對企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、勞務派遣單位等用人單位（以下簡稱用人單位）實施勞動保障監察，適用本條例。
勞動監察大隊執行最低工資標準
1、不合理也不合法。按照你說的情況應該是勞動監察大隊有點偏公司，勞動者付出勞動取得合法的報酬是勞動法規定的紅線，你完全可以不理會勞動監察大隊的調解。直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求全額支付工資。
2、你好，按照《勞動保障監察條例》第十一條第六項，勞動監察機構應該對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況進行監察。所以，勞動監察機構有義務受理用人單位克扣工資的問題。如果勞動監察機構不受理，你可以申請行政復議。
3、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
5、應該按照拖欠的實際工資發放。勞動監察大隊有權利調取用人單位的工資表、考勤表，查清楚具體工資數額。
勞動監察大隊罰款標準是什么
法律主觀：拖欠工資的個人和單位，勞動監察大隊責令其限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律主觀：勞動保障行政部門對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定，可以罰款。勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
才會處以罰款，處罰金額也不是很大，數千至幾萬不等。欠薪拒不解決的、勞動保護、職業健康及保障不力導致事故未妥善解決的、違法用工、違法解雇、裁員、暴力威脅雇員等涉及違法的處罰會重一些，數萬至數十萬不等。
法律分析：按違法情況，不同情況有不同標準，但是第一次大部分情況是責令改正的。勞動監察大隊(監察支隊、監察局)屬于人力資源和社會保障局下屬執法隊伍。
勞動監察部門的主要工作是監察勞動者和用人單位，特別是用人單位有違規的情況，勞動監察大隊可以對它們作出行政處罰的相關措施。一直以來都有很多勞動者對于勞動監察執法程序有哪些好奇，為此小編為你詳細介紹相關知識。
立案應當填寫立案審批表，報勞動保障監察機構負責人審查批準。勞動保障監察機構負責人批準之日即為立案之日。
關于勞動標準與勞動監察和勞動標準與勞動監察政策與實務的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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