近年來，隨著我國勞動力市場的不斷擴大和勞動者權益保護意識的增強，勞動保障監察工作變得越來越重要。而隨之而來的，便是越來越多的企業被曝出違法行為。那么，這些違法行為究竟有哪些呢？接下來，我們將通過一份勞動保障監察行政處罰決定書，為大家揭露其中的一些企業違法現象。

一、拖欠工資

拖欠工資是目前比較常見的一種違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照勞動合同約定的時間和支付工資的方式向勞動者支付工資。一些企業往往會拖欠員工的工資，甚長達數月之久。而這種行為不僅會導致勞動者的生活受到影響，還會影響企業的聲譽和信譽。

二、未簽訂勞動合同

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同也是一種比較常見的違法行為。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務。一些企業往往會忽視這一規定，從而導致員工的權益無法得到保障。

三、超時工作

超時工作是指用人單位要求勞動者在規定的工作時間之外繼續工作。根據《勞動法》的規定，用人單位應當保障勞動者的合法權益，不得超時安排工作。一些企業往往會為了完成任務或者提高效率而超時安排員工工作，從而導致員工的身體健康受到影響。

以上僅是其中的一些違法行為，而在實際操作中，企業的違法行為種類還有很多。因此，我們呼吁企業要加強勞動保障監察工作，切實保障員工的合法權益，共同營造一個和諧穩定的勞動力市場。