本篇文章給大家談?wù)?021新勞動法辭退賠償實施細(xì)則，以及2021新勞動法辭退賠償實施細(xì)則對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2021年勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、2021年底試用期被公司辭退有什么補(bǔ)償?
• 3、勞動法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償
• 4、勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年

2021年勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：2021年勞動法無過失性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，按半年計算。

2、單位無故辭退勞動者，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果你當(dāng)?shù)仄骄べY是3000元，你的工資是10000元，那么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，按9000來計算；如果你的工資是8000元，那么按8000元計算。

2021年底試用期被公司辭退有什么補(bǔ)償?

1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、年公司試用期被辭退補(bǔ)償多少 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3、一般的情況都是支付半個月或者一個月的工資作為補(bǔ)償。

勞動法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償最高年限是十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、有關(guān)辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定在勞動合同法中。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照本法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、標(biāo)準(zhǔn)如下：《勞動合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、法律主觀：用人單位辭退員工需要補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝慌c勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟(jì)性裁員等。

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