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本文目錄一覽

• 1、我在公司上班期間發生工傷,現在單位不管怎么辦?
• 2、受過工傷,現公司裁員怎么賠?
• 3、在分公司工傷,可以起訴總公司嗎?
• 4、分公司買的保險,發生工傷怎么辦
• 5、有公司工作證,在公司工作兩年半了,在分公司工作時受了傷,20天后分公司...

我在公司上班期間發生工傷,現在單位不管怎么辦?

1、法律主觀：盡快安排工傷認定。n勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。n如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。

2、直接去人社局自己提供材料。可以先不委托律師，記得保存證據，記得一定在受傷一年內去申請。

3、法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ： 先申請 工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內。

4、可以要求用人單位送醫院檢查與治療。用人單位不管，可以向勞動保障監察機關投訴。

受過工傷,現公司裁員怎么賠?

法律主觀：勞動者在工傷期間被經濟性裁員，屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

具體的支付標準，需要結合工傷員工的傷殘等級確定。員工工傷被辭退的賠償是工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。

法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。

法律分析：工傷被裁員用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。

工傷員工被辭退可獲的補償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

在分公司工傷,可以起訴總公司嗎?

分公司可以起訴總公司，起訴流程如下：當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址。

法律分析：根據《中華人民共和國民法典》第七十四條規定，分公司是總公司設立的分支機構，不具法人資格，其民事責任由總公司承擔。因此，分公司不能起訴總公司。

和分公司發生糾紛一般可以告總公司。分公司不具有法人資格，其民事責任由總公司承擔。雖然依法設立并領取營業執照的分公司可以作為民事訴訟的主體，但當事人可以直接以承擔民事責任的總公司為被告提起訴訟。

發生工傷，分公司處理不了，由分公司向總公司報備，然后由總公司解決，如果分公司不解決又不報備總公司，你才可以去找總公司投訴解決，或者通過法律途徑解決。

分公司買的保險,發生工傷怎么辦

1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

2、與新單位協調：在處理工傷認定和社保賠付問題時，需要與新單位進行協調，以便更好地解決工傷問題，并且及時保持關注和溝通。

3、法律分析：發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。

4、工傷保險屬于社保，是單位應承擔的法律責任，如果發生工傷事故，無論單位買沒買工傷保險，員工都有權向單位索要工傷賠付，標準為當地的工傷賠償標準。

有公司工作證,在公司工作兩年半了,在分公司工作時受了傷,20天后分公司...

1、當然可以申請工傷認定，分公司是你們總公司下邊的一個機構，分公司沒成立之前你就是總公司的員工，你可以和總公司申請！總公司要承擔一定的責任。

2、在一家公司上班，又常給另外一個公司上班，在另外公司受傷的話，如果你跟公司是有勞務合同的關系就算另一個公司的工傷。這種情況要根據【勞動法】規定的勞務合同決定。只要是工作期間發生的傷害，就算是工傷范疇。

3、同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發生或者職業病被確診后的三十天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。

4、工作期間受傷公司應當賠償傷者醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，如果造成殘疾還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

5、員工發生工傷后，只要認定為工傷并鑒定上工傷等級的，無論是直接離職還是繼續工作后再離職，都不能妨礙其工傷待遇的享有。而且有些待遇（一次性醫療補助金和一次性就業補助金）須離職時才支付。

6、法律分析：員工在工作中受傷屬于工傷，公司應該承擔相應的賠償責任。根據相關法律規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，經認定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。

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