本篇文章給大家談?wù)劰陂g被開(kāi)除怎么辦，以及因工傷被開(kāi)除,企業(yè)違法嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間被老板辭退,怎么辦?
• 2、工傷被辭退怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定期間被公司辭退

工傷期間被老板辭退,怎么辦?

勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦工傷認(rèn)定期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

工傷被辭退怎么辦

勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

工傷員工被辭退可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工傷員工被開(kāi)除怎么辦？ 自己可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。

法律主觀：因工傷被辭退的員的補(bǔ)償會(huì)按一年賠償兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，而且造成所有工傷的費(fèi)用都會(huì)由用人單位來(lái)承擔(dān)；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，這都是可以獲得支持的。

法律主觀：?jiǎn)T工受工傷后被公司辭退，如果是過(guò)失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動(dòng)合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

工傷認(rèn)定期間被公司辭退

1、勞動(dòng)者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

2、員工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** ，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金； 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

3、工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

4、法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期間，除勞動(dòng)者主動(dòng)離職或過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

5、工傷認(rèn)定期間被辭退應(yīng)該怎么辦 在工傷認(rèn)定期間，公司是不能輕易辭退員工的，除非是公司能證明員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為或者員工給公司造成了重大損失，這兩種情況下是可以辭退的，否則不得以其他任何理由辭退員工。

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