本篇文章給大家談談出了工傷公司推給包工頭，以及工傷包工頭不管怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、公司把分包來的工程包工不包料分包給包工頭,包工頭手下工人發(fā)生工傷誰...
• 2、工地出了工傷事故,清包工頭有沒有賠償責任?
• 3、工傷賠償找包工頭還是承包方
• 4、工傷是公司賠還是包工頭賠
• 5、工地出了工傷事故包工頭有賠償責任嗎
• 6、工人受工傷包工頭要承擔什么責任

公司把分包來的工程包工不包料分包給包工頭,包工頭手下工人發(fā)生工傷誰...

1、建設工程中甲將工程分包給沒有資質的分包人乙，對于施工中發(fā)生工傷，甲與乙承擔連帶責任。丙可要求甲乙任何一方承擔全部賠償責任，也可要求甲乙共同承擔。

2、受傷工人可以要求發(fā)包公司負責。發(fā)包人明知承包人沒有資質而把工程發(fā)包轉包、分包出去具有過錯，應到承擔責任，受傷工人可以向前追溯可以一直追到合法承包人。

3、由這個包工頭來支付。你公司并沒有直接的與這個出事故員工有任何的雇傭關系。你公司不需要承擔相應的民事責任。

工地出了工傷事故,清包工頭有沒有賠償責任?

有工地出了工傷事故，包工頭是有賠償責任的。如果法院起訴的話，可以包工頭和項目公司一起起訴。具體由誰賠償，需要看包工頭和項目公司的協(xié)議。在司法實踐中，一般有兩種處理方式。

工人工地受傷包工頭有責任嗎工人在工地受傷包工頭有責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負法律責任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關系。而包工頭往往因沒有用工主體資質無法承擔用工主體責任。

其次，也可以要求包工頭承擔人身傷亡賠償，因其存在雇傭關系，屬于提供勞務者 人身損害賠償糾紛 。 第三，賠償標準一般是參照城鎮(zhèn)標準，需要提供工資結算及考勤記錄等資料。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷；應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

工傷賠償找包工頭還是承包方

工人受傷找包工頭還是承包方工人受傷應當由包工頭承擔。如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據(jù)人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔連帶賠償責任。

應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償，因為工人在工地受傷，屬于工傷。

工地工人受傷包工頭賠償還是公司賠償工地工人受傷由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

若用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，用人單位仍應按工傷賠償標準向勞動者支付賠償金。一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對農(nóng)民工承擔雇主賠償責任。

工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

工傷是公司賠還是包工頭賠

1、既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據(jù)人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔連帶賠償責任。

2、應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償，因為工人在工地受傷，屬于工傷。

3、包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。因此，當勞動者在工地上發(fā)生事故受到傷害時，應按雇傭關系向包工頭主張賠償權利，而不能找包工頭的前手公司。

4、法律分析：包工頭有一定的賠償責任，解決問題的關鍵在于確定勞動關系。如果該員工與包工頭建立勞動關系，即與包工頭結算勞動報酬，包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

5、工地出了工傷事故，包工頭是有賠償責任的。如果法院起訴的話，可以包工頭和項目公司一起起訴。具體由誰賠償，需要看包工頭和項目公司的協(xié)議。

6、工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

工地出了工傷事故包工頭有賠償責任嗎

工人工地受傷包工頭有責任嗎工人在工地受傷包工頭有責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負法律責任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關系。而包工頭往往因沒有用工主體資質無法承擔用工主體責任。

工地工人受傷由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

有工地出了工傷事故，包工頭是有賠償責任的。如果法院起訴的話，可以包工頭和項目公司一起起訴。具體由誰賠償，需要看包工頭和項目公司的協(xié)議。在司法實踐中，一般有兩種處理方式。

工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

工人受工傷包工頭要承擔什么責任

1、如果是民事責任關系，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負法律責任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關系。

2、法律主觀：工人工地受傷，包工頭承擔人身損害賠償責任；因第三人的行為造成工人受傷的，工人有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求包工頭給予補償。包工頭補償后，可以向第三人追償。

3、工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，當然需要承擔責任。包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫(yī)療費、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。

4、工人受傷包工頭承擔主要責任，公司有連帶責任。包工頭是直接雇主，要負主要責任。當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據(jù)，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與包工頭協(xié)商要求賠償。

5、在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負法律責任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關系。而包工頭往往因沒有用工主體資質無法承擔用工主體責任。

6、法律分析：需要區(qū)分簽訂的勞動合同的性質來確定。如果工人在工地受傷，就要看自己與甲方簽署的是什么性質的合同，如果是承攬合同，工人受傷就要包工頭負責。如果是包工合同，工人受傷就是建筑公司負責。

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