今天給各位分享工傷可以不續(xù)簽嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷治療期間合同到期不續(xù)簽可以領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同有法律支持嗎?
• 2、工傷職工合同到期能不續(xù)簽嗎
• 3、工傷合同期滿單位可以不續(xù)簽嗎

工傷期間用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同有法律支持嗎?

1、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補(bǔ)償金，主動(dòng)辭工的沒(méi)有補(bǔ)償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律主觀：勞動(dòng)者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級(jí)工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ， 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 。

3、工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付兩個(gè)月工資。

4、工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或 停工留薪期 ，用人單位以勞動(dòng) 合同到期 為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者除了可以要求支付 工傷待遇 外，還可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求支付 賠償金 ，工作1年支付2個(gè)月 工資 。

5、法律主觀：用人單位在職工受工傷期間沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，需要支付雙倍工資。超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

6、法律主觀：勞動(dòng)合同到期 ，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者 續(xù)簽勞動(dòng)合同 的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

工傷職工合同到期能不續(xù)簽嗎

在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動(dòng)者工資，根據(jù)勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行支付，傷情越嚴(yán)重賠償越多。

法律主觀：工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。

工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后解除勞動(dòng)合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

工傷不續(xù)簽勞動(dòng)合同不是合法的。工傷后續(xù)簽合同不只是對(duì)個(gè)人利益的保護(hù)，更是公司的法律責(zé)任和義務(wù)。法律始終維護(hù)著勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間受到意外損傷，用人單位有責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行救助，補(bǔ)償。

法律分析：工傷員工合同到期公司是否可以不續(xù)約，要根據(jù)具體情況分析。工傷員工勞動(dòng)合同到期，如果員工正在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，則原勞動(dòng)合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失，公司不能立即終止勞動(dòng)合同。

超過(guò)醫(yī)療期，如果經(jīng)鑒定屬于七級(jí)到 十級(jí)傷殘 的，可以 終止勞動(dòng)合同 ，不再續(xù)簽。如果屬于一級(jí)到 六級(jí)傷殘 的，勞動(dòng)者可以選擇不續(xù)簽。

工傷合同期滿單位可以不續(xù)簽嗎

法律分析：工傷期間合同到期不再續(xù)簽合同不合法，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。工傷后合同到期不續(xù)簽怎么辦？合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。

在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動(dòng)者工資，根據(jù)勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行支付，傷情越嚴(yán)重賠償越多。

工傷往往給勞動(dòng)者造成的損害是很大的，雖然此時(shí)沒(méi)有直接導(dǎo)致死亡，但是也造成了大部分勞動(dòng)能力的喪失，因而從單位角度來(lái)看，自然是不愿意再繼續(xù)用這樣的勞動(dòng)者，于是就需要解除勞動(dòng)合同。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，單位可以與其不續(xù)約，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)合同法 第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的， 勞動(dòng)合同終止 ：(一) 勞動(dòng)合同 期滿的；但對(duì)于 工傷 員工，勞動(dòng)合同期滿的，卻不一定能夠 終止勞動(dòng)合同 ，這是法律對(duì)工傷員工的特殊保護(hù)。

關(guān)于工傷可以不續(xù)簽嗎和工傷治療期間合同到期不續(xù)簽可以領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。