首先，超時(shí)工作給員工帶來的身體和心理壓力是不可忽視的。長時(shí)間的工作會(huì)導(dǎo)致身體疲勞和精神壓力，嚴(yán)重的甚會(huì)引發(fā)一系列身體和心理疾病。這種狀況不僅會(huì)影響員工的生活質(zhì)量，也會(huì)影響工作效率和公司的形象。

其次，超時(shí)工作也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法規(guī)的違反。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。而超時(shí)工作則會(huì)導(dǎo)致員工工作時(shí)間過長，違反了勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

再次，超時(shí)工作也會(huì)導(dǎo)致公司的形象受到負(fù)面影響。在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)的形象和聲譽(yù)是非常重要的，而超時(shí)工作則會(huì)讓公眾對(duì)企業(yè)的形象產(chǎn)生負(fù)面的印象，嚴(yán)重的甚會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的市場份額和品牌價(jià)值降低。

，超時(shí)工作也會(huì)影響員工的工作積極性和創(chuàng)造性。長時(shí)間的工作會(huì)讓員工感到疲憊和無聊，失去了工作的熱情和創(chuàng)造力，這樣不僅會(huì)影響員工的個(gè)人發(fā)展，也會(huì)影響公司的創(chuàng)新和發(fā)展。

總之，超時(shí)工作違法不僅會(huì)影響員工的生活質(zhì)量和健康，也會(huì)影響公司的形象和市場競爭力。因此，各大企業(yè)應(yīng)該積極采取措施，保障員工的合法權(quán)益和健康，同時(shí)也要遵守的勞動(dòng)法規(guī)，維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)。