本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)法病假工傷假，以及勞動(dòng)法病假工資規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷休假屬于病假范疇嗎?可以憑什么休假?
• 2、工傷假與病假區(qū)別待遇大嗎?
• 3、勞動(dòng)法里對(duì)病假和事假是怎么規(guī)定的

工傷休假屬于病假范疇嗎?可以憑什么休假?

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。.在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，這個(gè)不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請(qǐng)假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會(huì)按照原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請(qǐng)停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時(shí)請(qǐng)的假期，病假工資一般可以比原工資少。

工傷假與病假區(qū)別待遇大嗎?

病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律分析：工傷的賠償要大于病假的工資待遇。職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工受傷，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 工傷假，接受工傷醫(yī)療的，在停工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷假病假區(qū)別：病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷假。

勞動(dòng)法里對(duì)病假和事假是怎么規(guī)定的

1、對(duì)于事假，單位可以擁有審批權(quán)；而對(duì)于病假，若勞動(dòng)者患病確需休息，則單位必須讓勞動(dòng)者休假。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

2、事假 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/92天/8小時(shí)。

3、法律主觀：勞動(dòng)法沒有規(guī)定病假，而《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定職工有三個(gè)月的醫(yī)療期的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；有六個(gè)月的醫(yī)療期的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

4、病假：病假必須要有醫(yī)院的病假證明，受勞動(dòng)法保障。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。

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