今天給各位分享終止勞動關系后工傷復發怎么辦的知識，其中也會對終止勞動合同工傷賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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辭職后工傷復發怎么辦
1、情況復雜難以鑒定的，應由用人單位或者工傷人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，并提交相關材料。工傷員工工傷復發后，需要康復治療的應到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的治療，符合規定的，從工傷保險基金支付。
2、離職后工傷復發是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。
3、工傷員工工傷復發后，需要康復治療的應到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
4、離職后舊傷復發費用原則上自理。湖北省人民 *** 《湖北省工傷保險實施辦法》第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和 一次性傷殘 就業補助金 后，不再享受 工傷保險待遇 。
5、法律客觀：《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受該條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
解除勞動關系后工傷復發是否賠償
1、離職后工傷復發是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。
2、工傷職工與用人單位解除或者終止了 勞動關系 ，享受了一次性補償，本次 工傷保險 關系已經終止。一次性工傷醫療補助金是對舊傷復發 醫療費用 的補償，之后舊傷復發的，治療費用應當自理。
3、剩余部分是可以要求公司賠償的，而且公司不能有拒絕的態度。
4、解除勞動合同后工傷保險是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動者解除勞動合同后，如果還未申請工傷認定的，則一般工傷保險不能賠；在解除前已經被認定為工傷的，則工傷保險能賠。
工傷后舊傷復發怎么辦
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
離職后工傷復發是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。
工傷出院幾年后舊傷復發仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷辭職后舊傷復發怎么辦
1、離職后工傷復發是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。
2、法律主觀：工傷舊傷復發應當由公司或者復發人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，如果認定為復發享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
3、工傷復發可以到勞動局解決或者通過單位。按原工傷認定決定書認定。舊傷復發，是指工傷職工原遭受事故傷害的傷情復發，應按原人社局工傷認定決定書確定。因為工傷引發其他部位傷害，申請勞動能力鑒定委員會確認。
4、需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。
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