今天給各位分享工傷認(rèn)定和勞動(dòng)結(jié)論的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)結(jié)論不一致進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定是一回事嗎
• 2、按照規(guī)定什么是工傷認(rèn)定結(jié)論?
• 3、工傷怎么申請(qǐng)賠償?工傷認(rèn)定程序、勞動(dòng)能力鑒定程序梳理!

工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定是一回事嗎

1、法律分析：工傷鑒定與勞動(dòng)能力鑒定不一樣。工傷鑒定是在勞動(dòng)者受到事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病后，用人單位或者勞動(dòng)者依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出的認(rèn)定，即認(rèn)定勞動(dòng)者所受傷害是否屬于工傷。

2、勞動(dòng)能力鑒定和工傷鑒定不一樣：勞動(dòng)能力鑒定與工傷傷殘等級(jí)鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級(jí)鑒定的基礎(chǔ)。

3、工傷鑒定就是勞動(dòng)能力鑒定，兩者沒(méi)有區(qū)別。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、不是！勞動(dòng)能力鑒定是民政局組織的對(duì)社會(huì)各階層人員的勞動(dòng)能力的評(píng)估。工傷等級(jí)鑒定的全稱是；職工工傷、職業(yè)病傷殘等級(jí)鑒定通知單，是由勞動(dòng)局組織或委托其他部門鑒定的。

5、工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定不是一回事。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。

6、職工工傷傷殘等級(jí)鑒定和勞動(dòng)能力鑒定是兩個(gè)不同的概念。職工工傷傷殘等級(jí)鑒定是根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金所屬的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，目的是確定職工因工作受傷或患職業(yè)病后造成的傷殘程度。

按照規(guī)定什么是工傷認(rèn)定結(jié)論?

1、工傷認(rèn)定結(jié)論一般是用于受理工傷業(yè)務(wù)賠償時(shí)使用的文書。在認(rèn)定結(jié)論書出來(lái)之前勞動(dòng)者應(yīng)提交相關(guān)的資料，以證明本人是在工作中受傷，屬于工傷。已生效的工傷認(rèn)定書，可以證明該勞動(dòng)者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇。

2、工傷認(rèn)定屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；須申請(qǐng)的行政行為。

3、(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

4、法律分析：在工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中，對(duì)于工傷認(rèn)定的相關(guān)要求是有著詳細(xì)的規(guī)定的。員工只有在進(jìn)行過(guò)工傷認(rèn)定以后，才可以進(jìn)行下一項(xiàng)工傷 *** 的事宜。

工傷怎么申請(qǐng)賠償?工傷認(rèn)定程序、勞動(dòng)能力鑒定程序梳理!

1、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。 向用人單位主張應(yīng)由用人單位支付的工傷待遇。

2、工傷賠償流程步驟1 首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

4、法律主觀：申請(qǐng)工傷賠償?shù)某绦颍合扔陕毠に诘膯挝幌蚪y(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，單位不申請(qǐng)的，則工傷職工及其近親屬、公會(huì)組織可以提出申請(qǐng)；然后認(rèn)定完工傷；再鑒定勞動(dòng)能力；最后按鑒定等級(jí)進(jìn)行具體的賠償。

5、對(duì)于工傷認(rèn)定后的賠償程序一般都是需要再進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 鑒定工傷的級(jí)別，然后根據(jù)工傷的等級(jí)劃分可以索取相應(yīng)的賠償。

6、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定書拿到后，用人單位不主動(dòng)賠償，那就要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序。注意提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)限，即收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。若對(duì)仲裁裁決不服，可以在15日內(nèi)起訴到人民法院。

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