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工傷認定沒有送達公司是否生效
工傷認定 沒有送達公司是否生效？ 工傷認定通知沒有送達本人，那么就沒有法律效力。
法律分析：工傷認定書沒有向單位送達則表示相關程序還沒有走完，要繼續送達，因此相關文件沒有法律效力。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。根據《民事訴訟法》的規定，工傷認定決定按照下列規定送達：(1)送達文書，應當直接送交受送達人。
是的，會有影響的。申請勞動能力鑒定是需提交工傷認定決定書原件。
根據人力資源社會保障部令《工傷認定辦法》第二十二條規定，《工傷認定決定書》由人社局送達用人單位、工傷職工，抄送社會保險經辦機構。
工傷認定超過30天咋辦
1、工傷超過30天了可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
2、法律分析：工傷認定申請時間過了30天了，本人可以進行申請。一般來說，由用人單位事故在傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
3、如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
4、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
5、工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請 工傷認定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
工傷認定書超過二十日沒有工傷認定怎么辦
1、職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；受理：如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。
2、工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
3、如果工傷認定決定書已經下來，人社局沒有送達工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說找公司是嚴重不負責任行為，可以向其領導投訴。
4、如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
5、交了工傷認定書了，但是都過了2個月了，還是沒有收到工傷認定書的話，可以去當地勞動局工傷認定部門詢問一下，看看用人單位是否有給你申報工傷認定的，按《工傷保險條例》的規定，工傷認定60日內要做出認定的。
6、超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
工傷鑒定結果公司沒給怎么辦
工傷認定書單位不給勞動者可以通過協商、申請調解、去社保行政部門投訴等方式來應對。
總的來說，工傷認定書是由社會保險行政部門作出的，用人單位不給的，勞動者可以直接去找社會保險行政部門，領取工傷認定書。
可向工傷認定科和勞動能力鑒定委員會索取。用人單位不給的，可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結論書。
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