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上班時生病住院算不算工傷?扣不扣工資?
1、工作時間、工作崗位突發疾病，如果沒有當場死亡或者經搶救無效48小時內死亡的，不屬于工傷。
2、工作崗位突發疾病，只要不是當場死亡或經搶救無效48小時內死亡的，不屬于工傷認定范圍。在醫療期內享受病假工資（或因病及非因工負傷醫療期工資），標準執行企業規定標準，但不能低于當地最低工資的80％。
3、按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期(停止工作，治療工傷期間，包括住院期間以及出院后修養期間)原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
工傷勞動能力鑒定,有住院病歷,還需要門診病歷本嗎?還有用嗎?
1、答案是不需要的，根據相關規定，工傷認定只需要提交診斷證明書，提供基本情況即可。具體請看下文。
2、需提供下列材料的原件：(1)受傷者身份證；(2)門診病歷本；(3)醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。
3、并提交下列材料：（一）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。工傷鑒定可以用復印門診病歷。
入院記錄是否會影響工傷鑒定
1、法律分析：廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定，入院記錄一般不會影響的。
2、您好，入院記錄的職業，不影響員工的工傷認定。
3、傷殘鑒定與住院病歷關系不大。傷殘鑒定可以參考住院病歷情況，但不是必須的情況。傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。
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